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13第 13 章（第3页）

“好的。”

降b级还是他纠结了一阵才得出的建议，没想到部长直接让人降到c级，还说不愿意就直接清退。

这还是自己带进来的人呢，不知道该说部长果断还是冷漠。

过完了需要注意的练习生，部长又问了一下s级的情况。

其实s级的就那么几个人，加上上次升级的葛文山，一共也才8个人。

他作为部长，偶尔会去看看低等级练习生的训练，高等级练习生的训练就是时不时都会去看看，在会议里问只是为了表达他的重视。

每一个成长到s级的练习生都代表了公司大额投入的资源和未来的机会，不仅他们练习生部门，连公司高层和其他部门都会在意s级练习生的情况。

尤其是营销部门里在制作新团出道策划的人。

这里就不得不说说乐狮娱乐的架构了。

乐狮娱乐抓住了互联网腾飞的尾巴，在经过十来年的积累，现在已经发展了完整的流程服务。

艺人部，影视部，营销部，制作部等等。

艺人部门分为已出道艺人部门和练习生部门以及开发部，也就是从星探或者试镜开发练习生，到练习生训练再到出道都归属于艺人部门统筹管理。

练习生的部长是谢部长，已出道艺人的部长就是刘部长了。

影视部负责的就更多了，从音乐，电影，电视剧，mv，综艺等的创作或者审核，以及后续递交审核等。

制作部顾名思义就是制作把影视部门通过的创作制作出来。

然后由营销部进行具体的策划营销推广以及后续的数据反馈等。

各个部门职责即分离又交叉，每一个团体和作品都是所有部门共同的心血，谁也不想自己的心血被糟蹋，因此所有部门都在关注着艺人部门。

但是关注的都是会和他们产生联系的人，比如已经出道的艺人或者s级等待出道的练习生，没人会去关注一个c级或者b级这种淹没在人海里的人。

会议结束的很快，散会后a级男练管赶紧走到眼镜小姐姐旁边，“君姐，这个江翰飞是什么情况？”

“成长的很快，部长的意思应该挺明显了。”

被拉住的唐君君不紧不慢地收拾着电脑，她太明白这个人打的什么主意了，“别想太多，把方高邈掰过来才是你现在应该想的。”

a级男练管讪讪笑了笑，“会的回的，我这就找他去。”

一个a级的门面潜力放在手里调教不动，老想着走捷径，难怪部长看不上他。

唐君君腹诽道。

a级降到c级不仅是练习生有问题，也说明负责练习生的练管有问题，要么就是能力不够，要么就是偷懒了抓得不够。

突然来关心江翰飞，难道下次江翰飞升到a级就能是他的功劳了？唐君君搞不明白这人的智商怎么能做a级练管的。