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随着人才队伍的不断壮大和优化,公司的创新能力和竞争力得到了显着提升。
新的研发项目顺利推进,市场份额也稳步增长。
“人才是公司最宝贵的财富,我们要继续努力,为他们创造更好的发展环境,共同实现公司的宏伟目标。”
杨思敏在公司的年度大会上说道。
然而,就在公司人才战略初见成效的时候,新的问题又出现了。
随着业务的快速扩张,公司对跨领域人才的需求变得极为迫切。
“杨总,我们的新业务需要既懂技术又懂市场的复合型人才,可这样的人才实在是太难找了。”
市场部经理向杨思敏诉苦。
杨思敏深知这一问题的严重性,她立刻召集相关部门负责人开会商讨解决方案。
“我们能不能从内部培养一些有潜力的员工,让他们跨部门学习和工作,逐步成长为我们需要的跨领域人才?”
李姐提出了自己的想法。
大家经过一番讨论,觉得这个方案可行。
于是,公司启动了内部人才培养计划,选拔了一批优秀的员工,为他们提供跨部门培训和实践的机会。
同时,杨思敏决定与一些高校和职业培训机构合作,定制化培养公司所需的跨领域人才。
但合作的过程并不顺利,双方在课程设置、培养方式等方面存在诸多分歧。
“李姐,和这些机构的沟通协调太耗费精力了,但是为了公司的长远发展,再难我们也得坚持。”
杨思敏坚定地说道。
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经过多次的协商和调整,最终与合作方达成了一致。
一批批经过专业培养的跨领域人才陆续加入公司,为新业务的开展注入了强大的动力。
就在这时,行业内的一家巨头企业突然宣布了一项重大的人才吸引计划,给出了极其诱人的条件,这让公司刚刚稳定的人才队伍再次出现了动摇的迹象。
“杨总,我听说又有一些同事在考虑跳槽了,我们该怎么办?”
人力资源经理着急地问道。
杨思敏沉思片刻后说:“我们要向员工展示公司的独特优势和未来的发展潜力,让他们明白在这里能够获得的不仅仅是眼前的利益,还有更广阔的职业发展空间和实现个人价值的机会。”
公司紧急召开了全体员工大会,杨思敏在会上详细阐述了公司的战略规划和未来的发展方向。
“各位同事,我们正在朝着一个伟大的目标前进,这个过程中会有各种挑战和诱惑。
但我相信,只要我们团结一心,共同努力,我们一定能够创造属于我们的辉煌。
在这里,你们每个人都是主角,都能实现自己的梦想。”
杨思敏的话语充满了激情和感染力。
会后,公司又推出了一系列员工激励措施,包括股权激励、项目奖金等。
这一系列举措有效地稳定了人心,让那些原本动摇的员工重新坚定了留下来的决心。
在杨思敏和李姐的带领下,公司在人才之战中逐渐占据了主动。
优秀的人才不断汇聚,为公司的持续发展提供了源源不断的动力。
随着时间的推移,公司凭借着强大的人才团队,在市场上推出了一系列具有创新性和竞争力的产品和服务,赢得了客户的高度认可和市场的广泛赞誉。
“李姐,我们终于走过了这段艰难的日子。
但人才管理永远不能放松,这是我们未来发展的根基。”
杨思敏感慨地说道。
李姐微笑着点头:“是啊,只要我们重视人才,公司的未来一定会更加美好。”
:()砥砺前行:公司的变革与发展
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