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第49章 突破瓶颈（第2页）

我们当初决定合作，不就是为了能够在这个竞争激烈得近乎残酷的市场中闯出一片属于我们的天地，实现我们心中那个伟大的梦想吗？可是现在，因为我们之间的矛盾和冲突，一切都停滞不前，我们的梦想仿佛离我们越来越远。

我真的不想就这样轻易放弃，我相信你也不想。”

申惠善轻轻叹了口气，她的眼神中透露出一丝无奈和感慨，缓缓说道：“丽梅，其实我也不想走到这一步。

但是在利益分配上，我真的觉得我们应该更加公平和合理。

毕竟，我们每个人都为这个公司付出了那么多的心血和努力。”

车丽梅点了点头，深表认同地说道：“我明白你的想法，惠善。

所以我今天来，就是想和你一起重新探讨合作方案，找到一个能够让我们双方都满意的解决办法。

我相信，只要我们心平气和地沟通，一定能够找到出路。”

接下来的时间里，车丽梅和申惠善抛开了之前的成见和偏见，开始认真地分析目前公司的状况以及市场的形势。

她们发现，之前制定的合作方案确实存在一些不合理的地方，这些问题在不知不觉中导致了资源的大量浪费和工作效率的极度低下。

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经过几个小时的深入讨论和反复权衡，车丽梅提出了一个全新的合作方案。

她建议重新划分利益分配的比例，根据双方在各个项目中的实际投入和贡献来确定具体的份额；同时，加强公司内部的沟通和协作机制，每周定期召开会议，及时发现并解决可能出现的问题；此外，积极拓展新的业务领域，共同寻找新的增长点，为公司的发展注入新的活力。

申惠善认真地倾听着车丽梅的方案，她的眉头时而紧皱，时而舒展，陷入了深深的思考之中。

随后，她提出了一些自己的疑问和建议，比如在利益分配的具体细节上，如何确保评估的公正性和准确性；在拓展新业务领域时，如何进行有效的市场调研和风险评估等等。

车丽梅一一进行了解答和调整，她用详实的数据和清晰的逻辑，试图说服申惠善。

最终，申惠善经过深思熟虑，认可了这个新的合作方案。

她抬起头，看着车丽梅的眼睛，说道：“丽梅，希望这一次我们能够真正地携手共进，不再重蹈覆辙。”

说着，她伸出了右手。

车丽梅紧紧握住申惠善的手，目光坚定地说道：“一定！

我们一定能够共同创造美好的未来！”

达成共识后，车丽梅和申惠善立即投入到紧张而忙碌的工作中。

她们召集了公司的核心团队成员，在一个宽敞明亮的会议室里，向大家详细地宣布了新的合作方案，并鼓励每一位员工齐心协力，共同为公司的发展贡献自己的力量。

在接下来的日子里，车丽梅和申惠善密切配合，如同咬合紧密的齿轮，严格按照新的合作方案执行各项工作。

她们首先加强了与供应商的合作关系，通过多次的谈判和协商，优化了产品的供应链，成功地降低了生产成本；同时，加大了市场推广的力度，制定了一系列富有创意和针对性的营销活动，有效地提升了公司的品牌知名度和产品的市场占有率。

为了提升公司的核心竞争力，她们还积极引进优秀的人才，加强团队建设。

通过招聘具有丰富经验和专业技能的人才，为公司注入了新鲜的血液和创新的思维。

同时，定期组织内部培训和团队建设活动，提高员工的业务水平和团队协作能力。

然而，突破瓶颈的过程并非如想象中那般一帆风顺。

在拓展新业务领域时，她们遭遇了前所未有的技术难题。

公司的研发团队经过无数次的尝试和实验，依然无法找到有效的解决方案。

车丽梅和申惠善心急如焚，她们四处寻找解决方案，联系了行业内的知名专家和学者，向他们请教和求助。

经过一番周折，终于在一位资深专家的悉心指导和帮助下，公司成功攻克了技术难关，为新业务的开展铺平了道路。

与此同时，资金的压力也逐渐显现出来。

为了支持新业务的快速发展，公司需要大量的资金投入。

车丽梅和申惠善一方面积极寻求银行的贷款支持，准备了详细的商业计划书和财务报表，与多家银行进行沟通和洽谈；另一方面，与潜在的投资者进行广泛的接触和交流，希望能够获得更多的资金注入。

在这个过程中，她们遭遇了不少拒绝和质疑。

有些银行认为公司的风险过高，不愿意提供贷款；有些投资者对公司的发展前景持观望态度，迟迟不肯做出投资决策。