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第732章 目标（第2页）

我打算从奶类企业进行挖人，这样咱们就不用担心开始的时候的管理工作。

这些人有经验，了解产业方面的知识。”

“人品要过关。

即使能力再强，人品不行，咱们也不要。

去海外投资奶类企业的目的就是为了可以喝到放心奶，不然还不如不做。”

“任总，我明白啦。”

王成先进行招聘，等考察回来后，再确定人员适用的岗位。

招聘的人员中要选择优秀的人员去一线，等完成任务后，会得到晋升。

这也是任长风准备实行的轮岗制。

只是现在卧牛信息的子公司试行，等取得成果后，再推广。

只有这样，才能让管理者具有多方面的经验，而不会被下面的人忽悠。

至于王成，就不需要轮岗了。

他已经在几家公司证明了自己的能力。

绝对是一个合格的工具人。

等任长风回到京城后，就会把王成的相关工作安排到董文萱身上。

她还是以经理的身份负责管理公司，等考察完成后，再提拔。

王成负责的川渝圆滚滚玩偶公司则是让周宇负责，定期向蜗牛信息公司汇报工作。

周宇是有能力的，能够负责起来圆滚滚公司的那些事情。

王成的事情安排完，任长风对公司的其他人也做了一些安排和调整。

张静心还是负责人力方面的事情，原先的管理者则是向王成进行汇报工作。

目前他们的工作不饱和，任长风开始分配任务。

对一些公开的乳品企业进行调查，查看他们最近的几年的公开数据，整理成一份文档，进行汇报。

任长风要做的就是在这个基础上，对自家的乳业公司制定一些目标。

等新的管理者招聘进来后，需要完成制定的目标。

这也是一种考核的方式。

是龙还是虫，需要拿出来真本事。

任长风给了他们一周的时间，不过那时他已经回到京城。

需要王成通过邮件把资料发过去。

这项任务安排完成后，任长风让财务人员把最近的财务报表发送过来，任长风需要查看现在的公司收支情况。