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第205章 困境交织(第1页)

第二百零五章:困境交织叶宇轩的公司在与国际知名企业达成合作后,看似前景一片光明,但实则暗潮涌动。

新的合作项目需要双方紧密配合,然而文化差异和工作方式的不同,导致在项目执行过程中频繁出现误解和冲突。

“叶总,对方对于我们提交的方案提出了诸多修改意见,认为不符合他们的预期。”

项目负责人面露难色地向叶宇轩汇报。

叶宇轩皱起眉头,仔细审视着对方的反馈。

“先别急,我们组织一个跨部门会议,深入分析他们的需求,看看如何调整。”

会议上,各部门负责人纷纷发表意见,讨论十分激烈。

“我觉得他们的要求有些过于苛刻,根本不考虑我们的实际情况。”

研发部经理抱怨道。

“但如果我们不能满足他们的要求,这个合作可能会受到影响。”

市场部经理担忧地说道。

叶宇轩沉思片刻后说道:“大家先冷静下来,我们要从合作的大局出发。

对方在行业内有着丰富的经验,他们的意见或许能给我们带来新的思路。

我们重新梳理方案,尽量找到一个双方都能接受的平衡点。”

经过连续几天的加班加点,修改后的方案终于提交给了合作方。

但此时,市场环境突然发生变化,原材料价格大幅上涨,给项目的成本控制带来了巨大压力。

“叶总,按照现在的原材料价格,我们的预算将严重超支,利润会大幅缩水。”

财务总监焦急地说道。

叶宇轩深知这一问题的严重性,他立即与采购部门商讨应对策略。

“我们要尽快寻找新的供应商,同时与现有供应商协商价格,尽量降低成本。”

采购团队迅速行动起来,但在与供应商的谈判中却遭遇了重重困难。

“叶总,供应商们都不愿意降价,甚至有几家还威胁要中断合作。”

采购经理无奈地说道。

叶宇轩决定亲自出马,与主要供应商进行高层对话。

“我们是长期的合作伙伴,希望在这个困难时期能够相互支持,共同克服。

如果你们能在价格上给予一定的优惠,未来我们会加大合作的规模。”

叶宇轩诚恳地说道。

经过艰苦的谈判,终于有部分供应商做出了让步,但成本压力依然巨大。

与此同时,公司内部的员工因为连续的高强度工作,开始出现疲惫和抱怨的情绪。

“叶总,大家都太累了,这样下去工作效率和质量都会受到影响。”

人力资源经理说道。

叶宇轩明白员工的辛苦,决定组织一次员工激励活动,同时调整工作安排,适当减轻员工的负担。

“大家的付出我都看在眼里,公司不会忘记。

只要我们齐心协力,一定能够度过这个难关。”

叶宇轩在员工大会上说道。

安晴的特殊教育学校在成为示范学校后,吸引了更多的关注和资源,但同时也面临着更高的期望和要求。

“安老师,教育部门对我们的教学成果提出了更高的标准,我们需要进一步提升教学质量。”

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