手机浏览器扫描二维码访问
很快,三个方案再一次的来到集团办公室,接受集团方的“审判”
。
没想到的是,经过这一轮的修改和方案三的快速成型,这次集团领导对三个方案都给出了很高的评价。
会议室里,领导们交头接耳,眼神中流露出满意和赞赏。
“这三个方案各有千秋,展现出了团队的创新思维和扎实的专业能力。”
一位领导率先发言,声音中带着抑制不住的兴奋。
……方案的评价大致就是,金卓的方案一设计理念新颖独特,对空间的利用达到了极致;魏延的方案二细节处理非常精妙,也完美了解决了功能和空间的矛盾;葛易的方案三在设计上独具匠心,将现代化的元素与传统文化巧妙融合,营造出了一种既时尚又富有内涵的校园氛围,在落地性上也有出色的表达。
江星晚很满意。
不过,集团方表示设计院最好内部决定两个方案深化,再向甲方正式汇报,现在方案深度不够,但是也没有必要投入大量的人力去深化三个方案。
这让江星晚有些为难了。
最后江星晚决定通过设计院投票的方式选出两个方案。
于是,她迅速安排了相关事宜,将三个方案的详细资料分发给设计院的每一位成员,并设定了明确的投票规则和时间。
虽然是以不记名投票方式,但是设计院里充满了热烈的讨论。
大家各抒己见,阐述着自己对每个方案的看法和倾向的理由。
有人被金卓方案的大胆创新所吸引,认为这将是一次突破常规的尝试。
有人则更欣赏魏延方案的细腻周全,觉得实际操作起来会更加顺利。
而葛易方案的独特融合也赢得了不少人的青睐。
其将现代化元素与传统文化的精妙结合,犹如一场跨越时空的对话,既展现了时代的前沿气息,又传承了深厚的历史底蕴。
这种独特的融合方式,不是简单的元素堆砌,而是在深入理解两种风格精髓的基础上,创造出了一种和谐共生的校园美学效果。
无论是在建筑外观的线条勾勒上,还是在内部空间的布局规划中,都能让人感受到传统与现代相互呼应、相得益彰的魅力。
两天的投票截时间已过,终于,投票结果揭晓,金卓和葛易的方案以明显的优势胜出。
江星晚对结果很满意,似乎在她的意料之中。
刘钦的办公室,葛易正在和他说着些什么。
这应该是金卓来以后,刘钦打过的第一场公开胜利战。
虽然还不是最后的胜利,但是葛易终究还是赢得了参与权。
江星晚于魏延,刘钦于葛易,他们是一样的。
葛易也是刘钦在集团一手带出来的。
可是以他们师徒的关系,刘钦为什么要引葛易入局?原来是刘钦调离集团来到设计院后,集团的设计部门构架发生变化,集团设计的项目不再是重要战略,都是以分包的形式拿到江州院和一些其他的合作设计院,这使得集团设计部门不断“掏空”
官场如战场,尔虞我诈,勾心斗角,可陆浩时刻谨记,做官就要做个好官,要有两颗心,一颗善心,一颗责任心。且看陆浩一个最偏远乡镇的基层公务员,如何在没有硝烟的权利游戏里一路绿灯,两袖清风,不畏权贵,官运亨通。...
叶峰一踏上官梯就遇到两类险情一是多种危险的感情,二是各种惊险的官斗。叶峰三十六岁就被提拔为县教育局副局长,从报到那天起就被卷入这两种险情的惊涛骇浪中。他是草根出生,却有顽强的意志和搏击风浪的能力,他像一叶小舟在惊险莫测的宦海里沉浮出没,劈波斩浪,扬帆远航,步步高升。...
性格嚣张的林飞扬走马上任镇委书记当天就得罪了顶头上司,让大领导颜面无存,差点被就地免职,且看这个嚣张到骨子里的家伙如何凭借孙子兵法和三十六计勇闯重重危机,智破层层陷阱,在官场上混得风生水起,扶摇直上…...
官场,是利益的牢笼胜利者,在人间炼狱失败者,在人间监狱。爱与恨,恩与怨,熙熙攘攘,皆为利往...
意外撞见女上司在办公室和陌生男人勾勾搭搭,齐涛偷偷拍下照片,依靠这个底牌,他一路逆袭,而女领导对他也由最开始的恨,逐渐改变了态度...
朝中无人莫做官,重活一世的秦毅不是这样认为。机遇来自于谋划,时时为朝前铺路,才能高官极品!上一世,含冤入狱,前途尽毁,孤独终老。这一世,从救省城下来的女干部开始,抓住每一个机遇,加官进爵,弥补遗憾,扶摇直上九万里!...