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干部调整,牵动人心,向来是官场头等大事。
有的想得到提拔重用,但又怕领导和组织不了解自己。
有的认为自己从能力到业绩都没有问题,但就怕领导和组织考虑到别人,没有考虑到自己。
有的担心,别人可能拉关系找门路,自己不跑不送是不是会吃亏。
这些矛盾和纠结,使一些干部的心浮躁起来,甚至陷入自我烦恼之中。
人品之不高,总为一利字看不破,说到底还是“名利”
二字放不下。
如果干部选拔任用程序制度化、透明化不健全、不完善、不公平、不公正,“跑官要官”
之风永远刹不住。
作为部长秘书,在人事调整的时候,陆凡的电话异常繁忙,只能放在静音,抽时间一个个回电话。
至于陌生号码就算了,大概率上不得台面,因为通讯录里部门一把手的电话都有。
就连郭桐雨局长和李大强局长都来打探消息,陆凡不厌其烦的给他们解释,这次只是微调,没有很重要的岗位。
这人呐,谁都不能免俗,他们又不是不知道,想调整只能上处级,县级领导一个萝卜一个坑。
柏树湾乡党委书记史前程更是隔两天打一次电话,打探这次调整有没有轮换出来乡镇党委书记,他好随时“活动”
。
好歹有些香火情,陆凡隐晦的告诉他,红崖镇党委书记可能去民政局,不过现在只是个意向。
史前程大喜,马上去运作。
这就是消息灵通的重要性,先人一步,快人一拍,棋高一着,胜人一筹,抢占先机,先入为主,成功的概率就会大大提高。
部长办公室门口排起了长龙,陆凡仅维持秩序就筋疲力尽,不停的请大家进自己办公室等,都站在外面影响不好。
部长私下里跟陆凡发牢骚说,你们宁阳人三句话不过,就开始掏兜,动不动就从市上、省上找人,是个人都想要个“摊摊”
,哪有那么多一把手位置?经过二十天左右的酝酿,边部长召开了部委会,讨论干部调整方案。
每个位置,几位副部长都会发表意见,并带有一定的倾向性。
但等到常务副部长雷卓越读到:陆凡同志,拟任远程办副主任时,没有任何不同的声音。
部长解决秘书的级别,而且不是很重要的岗位,哪怕是书记、县长都不会有异议。
部委会结束后,每位副部长见到陆凡都会善意的笑一笑,低声说句“恭喜”
!
陆凡知道稳了,接下来部长要去给书记、县长、副书记汇报,别人可能会调整,但自己大概率不会出意外。
远程办副主任!
为此,陆凡还专门看了看远程办的职能,主要从事农村党员干部现代远程教育站点的管理工作,相对搞技术多些,工作性质比较单一,有单独的经费,与电化教育中心合署办公,就是组织部的一个中层机构,都给部里干活。
原本陆凡幻想着能不能解决公务员身份,经过雷部普及才知道,事业单位干部不能直接提拔到公务员领导岗位,那叫违规提拔,有后遗症。
按照组织程序,必须先提拔到事业单位领导岗位,过渡一下才能转任公务员领导岗位。
11月20日,县委书记武海泉召开五人小组会,县长赵宏兰、县委副书记王鸿涛、纪委书记陈冬、组织部长边继得参加,启动干部动议程序。
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