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第212章 困境（第2页）

李逸说道。

他们提高了员工的福利待遇，制定了员工持股计划，增强了员工的归属感和忠诚度。

但仍有一些核心技术人员因为个人发展和家庭原因选择离开，给公司的研发工作带来了不小的影响。

“新的研发项目因为人员的离开，进度严重滞后。”

研发负责人无奈地说道。

李逸鼓励研发团队：“我们要克服困难，相信自己的能力。”

在技术研发的过程中，他们发现一些关键的实验设备由于制裁无法进口，严重阻碍了研发进程。

“没有这些设备，实验数据不准确，研发工作很难推进。”

技术人员说道。

李逸和莫鸣佐罗决定寻找国内的替代设备和解决方案。

“国内的设备在性能上可能与进口的有差距，但我们可以通过改进和创新来弥补。”

李逸说道。

经过不断地尝试和改进，他们终于找到了可行的替代方案，使研发工作得以继续进行。

然而，随着时间的推移，公司的财务状况进一步恶化。

“资金缺口越来越大，我们的成本在不断增加，利润急剧下降。”

财务总监说道。

李逸和莫鸣佐罗不得不考虑裁员和削减非核心业务来降低成本。

“这是一个艰难的决定，但为了公司的生存，我们别无选择。”

李逸说道。

这一举措引起了员工的恐慌和不满，公司内部气氛紧张。

“为什么要裁员？我们一直在努力工作。”

员工们纷纷表达着自己的不满。

李逸和莫鸣佐罗亲自与员工进行沟通，解释公司的困境和无奈。

“我们会尽最大努力保障大家的权益，一旦情况好转，会优先召回被裁的员工。”

莫鸣佐罗说道。

在这个艰难的时刻，竞争对手趁机加大市场推广力度，试图抢占里氏巴西分公司辰溪集团的市场份额。

“他们的产品宣传铺天盖地，我们的市场份额在不断被蚕食。”

市场经理着急地说道。

，！

李逸和莫鸣佐罗决定调整营销策略，加大对国内市场的开发和投入。

“国内市场潜力巨大，我们要抓住这个机会。”

李逸说道。

但国内市场竞争也异常激烈，他们面临着品牌知名度不高、渠道建设不完善等问题。

“要在国内市场打开局面，不是一件容易的事。”

销售经理说道。

李逸鼓励大家：“只要我们有优质的产品和服务，就一定能赢得客户的认可。”

经过一系列的市场推广活动和客户服务优化，公司在国内市场的份额逐渐增加，但距离弥补国际市场的损失还有很大差距。

与此同时，美国的制裁进一步升级，对公司的供应商施加压力，要求他们停止与里氏巴西分公司辰溪集团的合作。

“很多供应商迫于压力，不再为我们提供原材料和零部件。”