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第51章 荣耀余责任（第2页）

苏瑶决定亲自与供应商谈判，争取稳定的供应和合理的价格。

同时，她也指示研发团队开发可以替代的菜品，以应对食材短缺的情况。

在解决这些问题的过程中，苏瑶发现团队中出现了一些沟通不畅和协作不力的现象。

“大家要明白，我们是一个团队，只有团结协作，才能克服困难。”

苏瑶召开紧急会议，强调团队精神的重要性。

为了提升团队的凝聚力，苏瑶组织了一系列的团建活动和培训课程，让大家更加了解彼此，提高工作效率。

就在一切似乎都在慢慢好转的时候，一场突如其来的公共卫生危机席卷全球。

餐厅被迫暂停营业，员工们面临失业的风险。

“苏瑶，我们该怎么办？”

员工们焦虑地看着她。

苏瑶深知自己不能退缩，她迅速制定了应对方案。

一方面，开展线上烹饪课程和美食直播，保持品牌的知名度；另一方面，与银行协商贷款，以维持公司的资金流。

在这段艰难的时期，苏瑶每天都工作到深夜，与团队一起想办法度过难关。

“只要我们不放弃，就一定能够挺过去。”

苏瑶的话语给了大家信心和勇气。

经过几个月的努力，危机逐渐缓解，餐厅重新开业。

但顾客的消费习惯和市场需求已经发生了变化。

“苏瑶，现在人们更注重健康和安全，我们的经营策略需要调整。”

市场分析师说道。

苏瑶决定对餐厅进行全面升级，加强卫生措施，推出更多健康营养的菜品。

在这个过程中，苏瑶始终坚守着对美食的热爱和对员工、顾客的责任。

她知道，前方的道路还充满挑战，但她已经做好了准备，迎接一切未知，继续书写她的传奇。

：（）重生之女厨神传奇