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第六十六章 为什么感觉有点怪怪的（第2页）

而同样的，向来沉默寡言的唐朝贤在会上以如此的语气提出这种质问，可见他心里的不满。

不过也难怪，当初张主任等人就是靠着“有效解决家属就业问题”

的口号，说动了主管工农关系的冯副总经理，这才让这事顺利通过的，眼下事情正式推进了一个月，新增工作岗位的事却不见影，换谁谁也会有一种被骗了的鬼火。

杨默闻言，却是笑眯眯地散了根烟过去：“唐老师，不要生气嘛……谁说我们忘了这个项目的初衷的？……这不，立马就要聊到这个话题了么？……您放心，一定会有就业岗位，而且非常不少！”

在职能机构重组的时候，杨默本来是打算给他安一个真正很有些实权的位置的，毕竟张主任一直强调，千万不能轻慢了工农科；但工农科派过来的这位唐朝贤有些怪，愣是拒绝了杨默的好意，坚持只以一个普通小组成员的身份，负责协调地方、民众与企业之间的关系。

没办法，看着大家都开始用新“官职”

来互称，为了避免尴尬，杨默只能用“唐老师”

来称呼他。

“哦？有就业岗位，而且不少？”

唐朝贤扫了扫云里雾里的众人，然后狐疑地看着杨默。

杨默见状，抿了抿嘴，扭头却是看向位于主位的焦寿强：“焦经理，说起来这事，可得您出马了……身为经营指导小组的小组长兼社会资源整合办的负责人，这种重头戏，非你莫属！”

“哦？”

焦寿强有些意外地看着杨默。

虽然在当初划蛋糕的时候，就已经把最容易出风头的职位划给了自己，但他没想到，这么快就到了自己出马的时候。

杨默一脸认真地对着他点了点头，然后环视了一下众人：“我之前一直在强调，默默百炸项目不同于传统的餐饮项目，它虽然可以做的很大，但却是由无数个小型网点构筑而成……也就是从本质上来讲，它的主体是小小小型餐饮项目……这也是为什么当初的样板店选址，我为什么只要三个十平米小铺的原因……不是因为没钱，而是没必要！”

“虽然这个项目是借鉴了国外先进的连锁模式而来，但在国内，它却需要面临三个非常麻烦的问题；”

“第一、虽然连锁模式分为直营店和加盟店两种，但受限于精力和区域限制，默默百炸项目肯定是以加盟店为主，未来直营店只在齐鲁和部分重要城市保留一定数量即可——这就要求我们手里面要有足够数量的、能够在短期内出资把加盟店开起来的加盟商资源；”

“我估算过，房租、加盟费、物料费、装修费、保证金、初次进货等一系列费用加起来，一个加盟店面的启动资金最起码要8000元才够——幸好现在的房租很便宜，做餐饮也没有什么条件限制，否则这个费用会更高！”

“但其实这事对于我们而言，并不是什么太大的问题……我们公司的许多家属虽然没有工作，但手里的可支配资金其实却并不低……就算家庭条件一般的，三两个朋友凑在一起，凑足启动资金却轻而易举……这不刚好么，三两个人一起，勤快点的话连人工都免了！”

“当然，出于现实考虑，这些家属开店不能离公司太远……撑破天也就把店开到德州和济南那边就到头了……但作为种子加盟商，这些人也够了！

……不过这些种子加盟商的启动，必须要等到那三个样板店爆货之后，这样更有示范效应，去做家属的动员工作也更容易……这个时间应该不会很长，以火车站和客运站的人流量来看，最多到四月底就可以了。”

说到这，杨默瞅了瞅自己的笔记本：“按我的设想，第一批种子加盟商，范围三个城市，数量60家，计划提供工作岗位160人……作为实验性质的项目，我觉得这个数字刚好合适……再说了，如果一切运行良好，条件又允许的话，我们完全可以对内开放第二批、第三批种子加盟商资格嘛！”

听到杨默竟然把主意打到了家属的身上，众人齐齐吸了一口气。

丫丫的，公司是让伱去解决家属的就业问题啊，不是让你去怂恿他们做生意！

额……好吧，做生意也算是一种就业，而且以钻探公司这边的风气，只怕这事比给他们安排工作还让受欢迎。

只不过……虽然说不上来，但为什么感觉有点怪怪的？杨默没有留给他们思考的时间，径直说道：“第二，既然是加盟做生意，那么在当前的大环境下，加盟商的身份就是一个问题！”

“作为加盟商，他们的身份必然是个体户，但默默百炸这个品牌的所有主体，也就是庆丰食品厂，却又是个混改后的集体企业……所以，焦经理，作为社会资源整合办的负责人，你有这个责任和义务给他们保驾护航……跟各个地区主管单位的沟通协调工作，就交给你了……当然，我个人建议这项工作由您和唐老师一起负责，这是关系到家属人身安全的大事，马虎不得！”

焦寿强：“！

！

！

？”

：（）1988：重回人间混几年