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第44章 考核的目的（第3页）

万灵像是个被神秘盒子吸引的孩子，眼中满是好奇，忍不住问道：“所以要我们培养大量的人才？”

他的眼神里仿佛有无数只好奇的小猫咪，上蹿下跳，急切地想把这次考核背后的深层缘由扒拉个清楚。

对于人才培养的紧迫性，他虽曾听过那隐隐约约的风声，可具体啥情况、啥要求，就像隔着浓雾看山，模模糊糊的。

“没错，所以这一次我们不能让他们淘汰太多人。”

张卡语气坚定得像一座古老的磐石，稳稳地回答道。

她心里跟明镜似的，这次考核的结果就像天平上的砝码，对人才储备有着牵一发而动全身的影响。

要是淘汰的人太多，那可就像堤坝出现了大口子，后续的人才供应之河非得泛滥成灾不可。

在这火烧眉毛的当口，必须得想出些特殊的法子，保证有足量的合格人才，就像在摇摇欲坠的桥上赶紧加固几根救命的钢梁。

“那怎么办，这一次的人不太理想。”

万灵满脸担忧，那担忧就像乌云一般笼罩在她的脸上。

在考核的时候她就发现了，这一批参与者就像参差不齐的小树苗，整体水平离预期差了一大截呢。

不管是技能水平，还是团队协作能力，都像破了洞的渔网，问题一箩筐。

她就像迷失在迷宫里的小老鼠，完全没头绪，不知道在这种糟糕的情况下怎么保证有足够的人才输出。

“等回去给他们两个复活赛吧！”

张卡无奈地说着，那无奈就像黄昏中最后一抹黯淡的霞光。

他知道这办法就像打了补丁的衣服，不是那么完美无缺，可在这节骨眼上，这就是他能抓到的最好的救命稻草啦。

复活赛就像是给那些在考核中摔了跟头，但还有潜力的人打开了一扇希望之门，让他们有机会重新证明自己，同时也能让人才储备这个大池子更充盈些。

“只能这样了。”

万灵回应道，她那语气里有一丝无奈的妥协，也清楚这是当下唯一能走得通的路。

虽说复活赛可能会像打开了一个装满小怪兽的神秘盒子，带来一堆新问题，可总比把大批人淘汰掉要好得多，那简直就是一场人才的大灾难啊。

“对了，这一批人要教多久？”

万灵就像突然被闪电击中似的，想起了这个关键问题，赶忙向张卡打听。

她可明白着呢，培养时间就像神奇的魔法棒，对人才质量的影响可大了，不同天赋的人就像不同的花朵，需要的滋养时间各不相同。

“那些天赋不行的最低3年就得上战场了，天赋好的最多也就5年也得上战场。

除非天赋异禀骨骼惊奇的人，那种人书院会大力培养。”

张卡说得头头是道，就像一位经验丰富的老园丁在细数着每一株花草的成长计划。

他心里明白，在这人才稀缺得像沙漠里的水一样的情况下，培养时间就得根据天赋来巧妙安排。

天赋差些的人，就像普通的石头，虽然培养时间短，但在战场上也能派上用场。

天赋好的人呢，就像精美的玉石，有更多时间雕琢自己，让自己更强大。

至于那些天赋异禀的人，他们可就是稀世珍宝啦，书院肯定会像捧着宝贝似的，投入大量资源精心培养，他们将来可就是撑起一片天的中流砥柱啊！

：（）没用的主角？那我为什么是主角