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第174章 斗争（第2页）

除了厂子的人际关系交往，许大茂还将专车方案布置完成，同时来自部里的手令也被送了过来。

将方案交给刘全之后，许大茂就看着于部长的手令乐呵呵的。

手令上面可没有限制厂子没有限制人数，许大茂不由乐开了花。

这可不就是把羊圈的钥匙给了狼，那就不要怪自己不客气了。

只要自己计划得当，就能从别的厂子里薅出来不少对自己感观不错的工人。

而且李怀德的话让他多了几分紧迫感，那些领导没一个简单的，他们派过来的人肯定也不会像周友德那个傻子一样好对付。

自己虽然有厂内副厂长之下领导的直接任命权，但是保不准来人团结一致，逼迫自己进行任命。

毕竟厂子不可能是自己的一言堂，多数人同意的事情，自己也不好直接拒绝。

所以对于来人，自己要拉一批想要好好发展厂子的，打压那些只想夺权的。

对于现在的手下，也要进行利益绑定。

毕竟人是会变的，利益则是永恒。

只不过自己该怎么将如此的多的人绑定到自己这里？这还真是涉及到自己的知识盲区。

此刻许大茂才觉得自己之前是不是太顺了，不，也不能这样说。

毕竟之前自己做的都是技术的活，那时候处理的大部分都是技术问题。

加上这个年代的设计员心思淳朴，只要自己在技术上足够强，就不会有别的幺蛾子。

而后来机修厂这边更加简单，机修厂小，什么事情都好处理。

就算前期因为自己推掉炼钢任务，惹得有些人不满，但自己花费两个月能把厂子升格，这就足够磨平之前的所有不满与抱怨。

但是以后就不一样了，李怀德既然说了部里重视这个厂子，等扩建完成后估摸着也要有一万多人。

这么多人，大家的心思就多了。

不可能有谁能够照顾好厂子里面每一个人的情绪，也就不可能会有人矢志不渝的跟随自己。

特别是站得高了，大家距离自己就远了。

人性就会趋于亲近自己近的人，那些原本跟着自己，想着帮自己的人也会慢慢的转向其他人。

想到这里，许大茂就有些头痛。

他可不想落得和杨厂长一样，给轧钢厂干了半辈子，最后被人一脚踢开。

虽然自己也不在乎这个厂长位置，但是自己还有许多事情要做，至少在改开之前，自己还需要这里为自己以后要做的事情打下一个基础盘。

想来想去，许大茂觉得自己实在是缺乏经验。

但是自己能向谁求教呢？若是说谁在许大茂心中最擅长这件事情，那必非李怀德莫属。

但是两人的关系说好，也好不到这种程度。

毕竟和李怀德的交情，是建立在一次次的利益交换上的。

自己若是和他讨论这些问题，说不得李怀德可以为了更大的利益把这件事情说给别人。

这个别人就很可能是以后进入厂子的副厂长之一，极有可能是自己未来的对手。

王局长，于部长，周司长，这些人都不行，他们的斗争太高端了，和自己情况不一样。

而且，和这几个人私下的关系还不错，但是并不算非常好，自己并不：（）四合院：许大茂的小幸福