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这是一个深度考验团队成员之间信任程度的项目。
一位年轻的女员工小敏站在高台上,她的脸上带着一丝紧张与犹豫。
她向下看了看自己的队友,心里有些害怕。
陆霆琛在下面鼓励她:“小敏,不要害怕,我们都在下面呢,相信我们,我们一定会稳稳地接住你的。”
小敏听了陆霆琛的话,深吸一口气,然后闭上眼睛,向后倒去。
队友们齐心协力,稳稳地接住了她。
小敏落地的那一刻,脸上绽放出欣慰的笑容,她深切地感受到了团队的力量和信任的力量。
还有一个项目是“齐眉棍”
,小组成员们需要用手指共同托住一根长长的杆子,将杆子从齐眉的高度缓缓下降到地面,过程中所有人的手指都不能离开杆子,而且杆子必须保持水平。
这个项目看似简单,实则需要团队成员之间高度的协作与默契。
在活动过程中,一个小组刚开始的时候总是无法顺利完成任务,因为成员们的节奏不一致,有的快有的慢。
这时,组长站出来说:“大家不要着急,我们先统一一下节奏。
听我的口令,我们一起慢慢往下放。”
在组长的指挥下,小组成员们调整了自己的节奏,最终成功地完成了任务。
通过这个项目,大家深刻地体会到了团队协作的重要性,只要大家心往一处想,劲往一处使,就没有克服不了的困难。
除了团队拓展训练,陆霆琛和林晓梦还在公司内部设立了一个“团结互助之星”
的月度评选活动。
每个月,员工们可以互相推荐那些在工作中积极帮助他人、善于团队协作的同事。
被推荐的同事将有机会获得一份丰厚的奖励,同时他们的事迹也会在公司内部进行宣传。
在一次评选活动中,研发部门的小李被大家推荐为“团结互助之星”
。
小李在工作中总是非常热心地帮助其他同事解决技术难题。
有一次,一位新入职的同事在项目中遇到了一个复杂的算法问题,苦思冥想了好几天都没有解决。
小李知道后,主动找到他,花费了好几个晚上的时间和他一起研究,最终成功解决了问题。
在颁奖仪式上,小李走上领奖台,他有些不好意思地说:“其实我只是做了我应该做的事情。
在这个公司里,我们就是一个大家庭,大家互相帮助是理所当然的。
我相信只要我们团结起来,就没有什么危机是无法克服的。”
,!
通过这些活动和举措,员工们之间的关系变得更为紧密,团队的凝聚力得到了极大的提升。
他们不再仅仅将自己视为一个为了工资而工作的个体,而是把自己看作是霆盛集团这个大家庭中的一员。
在这个大家庭里,大家相互扶持、相互帮助,共同为了应对危机、实现公司的发展而奋力拼搏。
同时,陆霆琛和林晓梦还为员工提供了更多的培训和发展机会,以此激励员工积极进取,为公司的发展贡献更大的力量。
在培训方面,他们依照员工的不同岗位和需求,制定了一套系统而全面的培训计划。
对于基层员工,他们强化了基础技能的培训。
在一间宽敞明亮的培训教室里,摆放着崭新的培训设备和教材。
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