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具体怎么操作?"
丹霞峰的执事李玉问。
白芷瑶详细解释:"
以丹道为例。
原来的执事虽然不直接教学,但要参与教材编写、考核标准制定等工作。
他们的经验对于完善新体系至关重要。
"
"
而且,"
叶欣然补充,"
我们还会根据贡献值给予相应的奖励。
真正为改革做出贡献的,无论资历深浅,都会得到认可。
"
这个承诺让一些犹豫的执事眼前一亮。
确实,与其固守旧位,不如在新的体系中寻求发展。
就在讨论逐渐深入时,陆尘羽和几位峰主来到大殿。
显然,这个重要的决定需要最高层的参与。
"
说说看,新团队怎么选拔?"
陆尘羽开门见山地问。
林书白展示了一份详细的选拔方案:"
我们设计了三轮考核。
第一轮看教学能力,主要考察对新体系的理解和运用;第二轮是实践考核,要求现场解决各种教学难题;第三轮则是综合评估,包括品德、管理能力等多个方面。
"
"
选拔要公平公正。
"
朝阳峰主李青山强调,"
不能让人觉得是在搞小圈子。
"
"
正是。
"
白芷瑶说,"
所以考核组将由各峰派人共同组成,确保公正性。
同时,整个过程都会公开透明,接受监督。
"
"
那被调整的执事"
御剑峰主宋无痕欲言又止。
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