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吴阳接受了这个方案。
事实上他很感谢元棠只是扣掉他的分红,而没有把他弃置不用。
要知道现在厂子发展好的不得了,就像是一列在轰隆隆往前开的列车,他这个坐在车头位置上的人,就算是一时落下一点,他也不愿意下车。
检讨会上,李经理和吴阳都深刻总结了自己的经验教训。
一个是厂子里的管理不到位,这种日常总是溜号的员工,还有工作不认真的,都要加强管理。
二个是进厂的人没有做好调查。
其实进入九零年后,很多地方的厂子都是这样的,喜欢从熟练工人那里扯关系招人。
一来是效率快,二来也是觉得能在厂子干下去的都是稳定的,招来的人流动性会弱一点。
再有就是很多厂子的前车之鉴,有些工人说来就来,说走就走,有时候厂子里正要货呢,这边人就走了。
元棠刚开厂子那会儿也想着不要用熟人,毕竟厂子里是小社会,二厂的前车之鉴摆着,之前二厂拿到手里之后,光是为了把厂子里那些盘根错节的关系分开,元棠就花了好长的时间。
任何一个厂子时间久了,就难免会有抱团问题。
元棠想从根源上解决,但是这时候既没有什么学信网,也没有什么人脸识别。
有些厂子都是大街上一喊就招人,只要手脚健全就用。
元棠还算好的,甭管谁来,先做个题或者面个试。
有些厂子招到不像样的人,也是头疼的厉害。
到后来,元棠也不在这样的事上纠结了,甭管怎么样,有人来上工就成。
索性后来厂子福利好,好多搭着关系进来的也算勤恳,没出过事,所以元棠就放下了警惕。
现在看来,压根没有一劳永逸的方法,只有是加强中层管理。
元棠拍板:“咱们内部现在也该组建一个管理组了。”
这么多的厂子,上千的员工,还分布在南北二个地方,元棠觉得最好的办法就是纠察组。
“抽调人手吧,学历要高一些的,至少也要是大专毕业,之前咱们的管培生轮岗也差不多了,先组一个小组出来。
每个厂子配备安全生产员和纠察员,流动的小组安排几个人,不固定人员,我和其他所有中层干部都随时有可能加入其中。”
“如果被纠察组发现问题,处罚顶格。”
元棠这个决议获得了一致通过,这次的火灾事件,给所有人都敲响了警钟
。
之前伴随着厂子的飞速发展,大家都与有荣焉,这次的火情给每个人都紧了紧弦,重新把重点放回到生产安全上来。
因为这次意外,元棠在学校请了一个多月假,等回到学校,就从黄欣楠口中得到了一个震撼人的消息。
“田蜜分手了。”
之前的工作忙碌,元棠每天都在操心,这下突然听到田蜜的消息,居然有种松口气的轻松。
跟牵扯多少人饭碗的商场比起来,这种恋爱脑都带着一点清澈的愚蠢可爱。
黄欣楠吐吐舌头:“你不在,所以没看到那个盛景,真是可惜了。”
黄欣楠绘声绘色的给元棠比划,说起田蜜跟刘明的分手,那是画面感拉满。
“去年不是田蜜她妈说了吗?说要扣掉田蜜的生活费,一个月只给她十块。”
田蜜当时就傻了,她一个月哪儿能只花十块钱啊,就算是小学,她一周也有两块钱的零花钱的。
十块钱,连她现在每个月的一顿饭钱都不够。
田蜜在学校丢了人,回家就闹,非要让她妈承认她跟刘明的关系。
软硬兼施,好话歹话说遍,偏偏田蜜她妈就是不松口。
问来问去就一个态度,要么跟刘明分手,要么就是家里断生活费。
其实十块钱也不算少了,要是田蜜跟刘明分手,这个钱够她在学校吃个午饭,她还能每天晚上回家,早饭晚饭都在家里解决。
但是田蜜哪儿能干呢?
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