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第119章 新的机遇和挑战又摆在了他们面前（第2页）

“这个数据融合的算法一直无法达到理想的效果，大家都快没招了。”

技术负责人焦虑地说道。

风宇鼓励大家：“不要灰心，我们可以邀请行业专家一起会诊，集思广益。”

公司邀请了多位业内知名的专家，共同攻克技术难题。

同时，项目的资金预算也面临超支的风险。

“风宇，按照目前的进度和成本，预算很可能不够。”

财务经理说道。

风宇思考片刻后说道：“重新评估预算，优化项目流程，寻找节约成本的方法，但不能降低项目质量。”

就在大家全力以赴推进项目的时候，市场环境发生了变化。

“风宇，由于政策调整，对医疗数据的使用有了更严格的限制，我们的项目可能需要做出相应的调整。”

法务经理说道。

风宇当机立断：“立即组织团队研究政策，对项目方案进行合规性修改，确保项目顺利进行。”

此时，团队成员因为长时间的高强度工作，开始出现疲惫和士气低落的情况。

“风宇，大家最近都太累了，工作效率有所下降。”

人力资源经理说道。

风宇和饱饱决定开展一系列的激励活动，为员工加油鼓劲。

“大家的付出我都看在眼里，公司不会忘记，只要我们成功完成这个项目，所有人都将得到丰厚的回报。”

风宇在员工大会上说道。

饱饱也说道：“我们会为大家提供更好的后勤保障和休息时间，让大家能够以饱满的精神投入工作。”

经过公司全体员工的不懈努力，项目终于取得了阶段性的成果。

“风宇，项目的第一阶段已经完成，效果超出了预期。”

项目负责人兴奋地说道。

风宇脸上露出欣慰的笑容：“这是大家共同努力的结果，但我们不能放松，还有后续的工作等着我们。”

然而，就在这时，公司接到了一些客户的投诉。

“风宇，部分客户反映我们的其他产品和服务质量有所下降，可能是因为资源都集中在这个项目上了。”

客服经理说道。

风宇意识到问题的严重性：“立即对其他业务进行梳理和优化，不能因为这个项目而忽视了客户的需求。”

，！

公司抽调部分人员对其他业务进行整改，提升产品和服务质量。

在项目的关键时期，核心技术人员被竞争对手高薪挖角。

“风宇，这几个人的离开对项目的进展影响很大，我们该怎么办？”

技术部门经理说道。

风宇冷静地说：“一方面提高留下人员的待遇，另一方面加快人才招聘和培养，填补空缺。”

公司通过一系列措施稳定了团队，保证了项目的继续推进。

随着项目接近尾声，验收工作成为了重中之重。

“风宇，验收标准非常严格，我们一定要确保万无一失。”