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第46章（第3页）

两字，干部队伍中，素质高低差距大，干劲强弱差距大，勤廉意识差距大。

这跟我们整个干部队伍本身庞大，又是改革开放前沿之地诱惑很多，大有关系。”

熊旗道：“你这‘三个差距大’，分析得也很到位。

这说明，我们干部队伍总体是好的，但也存在相当数量在素质、干劲、廉洁上很有差距的干部。”

丁泓听熊旗认可自己“分析到位”

，就道：“是啊，熊书记。”

熊旗又道：“当前，抗洪救灾告一段落，但灾后重建工作才刚刚开始；除此之外，我们将面临的更大挑战是应对金融危机，重振市场经济信心，这是更为严峻的挑战！

在这种情况下，我们不容许一部分干部热，而一部分干部冷；不容许一部分干部埋头苦干，而一部分干部乘凉旁观；更不容许一部分干部廉洁自律，而一部分干部贪腐奢侈！

为什么？因为后一部分人的存在，会挫前一部分人的锐气，让体制内的人认为组织上约束无力，让社会上的人认为世道不公！

正因为如此，后一部分人的问题必须解决。

解决这些人的问题，怎么办？我要做的，就是引入一条‘鲶鱼’，在我们的干部队伍中产生‘鲶鱼效应’！

这条‘鲶鱼’就是萧峥，曾经他在镜州的安县就是一条‘鲶鱼’，后来在宁甘西海头又是‘鲶鱼’，所以我想让他再来粤州发挥作用。”

萧峥是否能发挥“鲶鱼效应”

，丁泓是存疑的，但省委书记熊旗就萧峥和他谈了这么多，恐怕已经决心要将萧峥调过来，现在关键就是职务了。

丁泓就问道：“熊书记，要是萧峥同志过来，您觉得他适合哪个岗位？我好去排方案。”

熊旗道：“这个我倒还是没想好，左右考虑了一下，都不是很妥帖。

回头一想，这个安排岗位的事，组织部才是专业的嘛。

所以，今天才麻烦你过来一趟。

两天之内，三天吧，把方案定下来，我们争取周五常委会上把这个事定下来。”

“这样……”

丁泓稍有为难，“熊书记，这个事情这么急吗？要是时间宽裕一些，可以考虑得全面一些。”

熊旗道：“这个事情，就是很急啊。

非常的急！

你们组织部加班，要加在点子上啊！

丁部长。”

前面熊旗说话都是客气，所以丁泓才敢问“事情这么急吗？”

可当熊旗说了“你们组织部加班，要加在点子上啊！”

丁泓才感到了分量，马上回答道：“好，熊书记，我去准备方案。”

熊旗站起身来，道：“那我就等你的回音了。”

丁泓从熊旗的办公室出来，心头已然有点乱。

关于这个事情，熊书记是跟自己说的，那么这个事情，就熊书记和自己知道呢？还是要征求一下其他领导的意见？比如省长范启航？还有，副书记贾峰高是否也要透露一下？

这里面的区别显而易见，要是不告诉范启航、贾峰高，等于是自己从这次开始就完全站在了熊书记那一边了。