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第47章 服装厂起死回生（第3页）

萧强让赵厂长请来区领导和税务人员。

对这几个月的销售情况进行核实，计算萧强应分得的提成。

扣除萧强应纳个人所得税后，萧强按照承包合同的约定比例，实际应拿到30多万元。

在3个月的工作总结全厂员工大会上，萧强表示自己做到了自己的承诺，解决了工资拖欠问题，盘活了企业，解决了90多人的就业问题，整个经营依法进行，公开透明，依法纳税。

承诺会逐渐稳步扩大规模，解决更多人的就业问题。

未来3个月，萧强承诺再解决10名残疾人，10名社会人员，10名退伍军人的就业问题。

将带领企业创造新的成绩，实现共同富裕。

会场一片掌声。

区长亲自来参加会议，会上表彰了萧强和厂领导及全体员工，团结一心，用很短的时间将一个濒临死亡的小厂扭转成为一个炙手可热的明星企业，目前企业虽小，但发展潜力巨大，希望全厂员工再接再厉，再创辉煌，为我们的经济建设增砖添瓦。

会后萧强在厂里新建的食堂里招待了一众领导。

领导满意而去。

要是所有的企业都像霓裳服饰一样，让自己少操多少心。

说到厂里的食堂，是萧强提议建的，厨师是两名退伍军人，在部队就是炊事兵。

因为现在社会上饭馆较少，吃饭很不方便，企业员工为了赶生产又经常加班，销售人员有时回来又赶不上饭点等等原因。

企业食堂实际是一种企业福利。

给员工发餐票，不对外经营，员工只允许在食堂吃，不允许外带。

只要不浪费，吃多少都可以。

这项福利羡慕死了很多其他厂的工人。

员工也恨不得一天三顿在厂里吃。

当然是不可能的，除非你借别人的饭票，因为每个人每月发放多少饭票都是有规定的。

萧强深知业务人员在外奔波的艰辛与不易，他们风里来雨里去，为了公司的发展付出了巨大的努力。

为了进一步提升这些业务精英们的工作热情和积极性，萧强经过深思熟虑之后，决定召集管理层召开一次重要会议。

在会上，大家各抒己见，展开了热烈的讨论。

最终达成一致意见：首先要提高业务人员的差旅补助和住宿补助标准，以减轻他们在外出差期间的经济压力；其次，为了塑造良好的企业形象，展现出公司的蓬勃生机与实力，有必要对工厂大门进行拆除并重新建造，使其更具现代化气息和视觉冲击力；同时，对厂内所有建筑物也需全面修缮一番，确保其外观整洁美观、内部设施完善舒适。

此外，对于车间的布局安排也要进行合理优化，以便提高生产效率和员工工作的便利性。

不仅如此，还要及时更换车间以及各个科室中的电扇和暖气设备，为职工营造一个更为宜人的工作环境。

除此之外，萧强还提出了一项独具创意的设想——设计并生产一批带有企业标识的工装。

这样一来，每位员工都能身着统一而又时尚的服装，不仅能够增强团队凝聚力和归属感，还能成为行走的企业宣传招牌，向外界展示公司的独特魅力与风采。

相信通过这一系列举措的实施，必将极大地激发全体员工的工作热情，推动企业朝着更高更远的目标迈进！

：（）重活一世从1976开始