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第51章 嫉妒的阴影（第2页）

他需要更加谨慎地处理宗门内部的人际关系，确保不影响到自己和宗门的发展。

这次争论虽然是一场小风波，但也反映了苏缘在宗门中不断上升的地位和影响力。

他知道，作为一名有能力的修炼者和宗门的领导者，如何维护团队的和谐和自己的威望将是他必须长期面对的课题。

随着时间的推进，苏缘不仅在修炼上取得了显着的成就，也在管理和调解宗门内部矛盾方面展现出了非凡的能力。

他意识到，作为一个领导者，维护内部和谐同样重要，因此他开始更加积极地参与到宗门的日常管理中，尝试平衡各种复杂的关系和利益，确保宗门的稳定与发展。

一日，宗门召开了一次重要的会议，讨论关于宗门未来发展方向的议题。

在会议中，苏缘提出了一个全新的培养计划，旨在更有效地挖掘和培养宗门年轻一代的潜力。

他认为，通过提供更多样化的修炼资源和创建更为公平的竞争环境，可以激励所有弟子更好地发展自己的能力。

苏缘在会议上说：“我们需要确保每一个弟子都能在他们最擅长的领域得到发展，而不是单一的修炼路径。

这样，我们不仅能培养出实力强大的修炼者，更能拥有策略多样、应对全面的团队。”

这个提案得到了大部分高层的支持，尤其是那些已经感受到苏缘带来的正面影响的长老们。

他们认为苏缘不仅自身强大，其为人处事的方式也极具前瞻性，能够引领宗门走向更加繁荣的未来。

然而，提案的通过也引起了一部分保守派人士的不满，他们认为改变传统的修炼体系可能会带来不稳定因素。

面对这种反对，苏缘展现出了他卓越的沟通能力和说服力。

他耐心地解释提案的长远利益，并通过一系列详实的数据和成功案例来支撑他的观点。

“改革总是需要勇气和智慧的，”

苏缘在会议上坦诚地说，“我理解变革带来的担忧，但是我们必须面向未来，适应修炼界的发展趋势，只有不断创新，我们的宗门才能持续强大。”

通过苏缘的努力，最终，绝大多数宗门高层和师兄弟们被他的真诚和远见所打动，同意试行这个新的培养计划。

实施后，该计划果然取得了显着的成功，宗门年轻一代的整体实力有了大幅提升，许多年轻弟子在各自的领域内取得了突破，证明了苏缘的决策是正确的。

这次成功不仅增强了苏缘在宗门中的威望，也让那些曾经对他抱有疑虑的师兄弟们改变了看法，更多的人开始支持他，认为他是能够带领宗门走向更光明未来的领袖。

通过这一系列的事件，苏缘不仅在技术和修炼上成为了宗门的中坚力量，他在管理和战略规划上的才能也得到了广泛的认可。

他的领导风格和开放的思维逐渐成为了天元宗新的发展方向的代表，预示着宗门未来的光明和希望。

：（）灵元心经