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第31章（第2页）

“顾沉自己能力强，我可没教他什么，也不敢揽功。”

廖春华可不吃曹严这一套：“再说顾沉来了我们销售一组，还帮我签了不少单呢！

曹经理要是非得掰扯这件事，是不是我签的单子，也要分出一半提成给顾沉？”

“就是啊！

真要是这么干了，我们以后都不好意思找顾沉帮我们算房贷利息了。”

销售一组的其他女员工见廖春华发话了，也纷纷开口：“这规定在我们销售一部不合适吧？”

销售一部本来就是大周天下业绩最好的销售部门，要不然大周天下新楼盘的销售任务也不会落到销售一部头上。

这么多年，销售一部其实很少会有实习生加入。

一般情况下，都只招聘具备多年销售经验的业务精英。

上岗就能立刻融入工作。

就算以老带新，也只是帮助新人熟悉一下工作环境和工作氛围，熟悉一下同事，而不是业务能力方面的培训。

也就是说，曹严这项决定，完全就是针对顾沉推出来的。

大家都清楚曹严针对顾沉的原因。

但做到这种程度，未免有些过分了。

廖春华直接问道：“曹经理擅自推出新规定，有跟总部汇报过吗？”

曹严皱了皱眉：“这是我们销售一部自己的决定，就没必要惊动总部了吧？”

“曹经理身为大周天下销售部的经理，应该也没权利越过公司人事部，擅自更改公司规定。”

廖春华不依不饶：“您要是非得推行这项规定，我要上报总部。”

曹严冷笑：“廖春华，你也说了我是销售一部的经理。

销售一部的工作由我全权负责。

现在我为了提高员工的工作积极性，想到了这么好的一个方案。

这也是我职责范围内应该做的事。”

“总之我不接受。”

廖春华也开门见山：“我怀疑曹经理这么做，是想挑拨我跟顾沉的关系，还想借机打压顾沉。

一个刚来第一天的实习生就能签出四千万大单，大周天下销售部的几个微信群都炸了。

这么优秀的人才，我们不维护不鼓励，还要搞事情打压新人的工作积极性，恕我难以认同。”

“就是！”

其他人不像廖春华态度强硬。

但也小小声的吐槽道：“哪有这样的。”

“不是讲团队精神嘛！

那大家互相帮帮忙本来就是应该的。”

“你——”

曹严没有想到廖春华和销售一组的人这么护着顾沉。

这才刚来第二天，曹严就纳闷顾沉究竟做了什么，这么会笼络人心。