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第47章 院士不走怎么办在线等挺急的（第4页）

【忠诚度】：82

【月薪】：o（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：龙科院院士（五千年国运加身，进入科研工作状态时，全方位属性大幅提升，自研芯片成功率显著提高）

“金色品质，不可成长。”

陈星也懂了。

这说明金色品质已经是他的上限，或许他年轻的时候只有蓝色或者紫色，经过经验的积累，才抵达金色品质。

红色人才，凤毛麟角，他并没有这个资质。

当陈星看向其他几位院士，面板显示是清一色的金色品质，唯独曲程有了些许差别。

【姓名】：曲程

【类型】：科研型人才

【资质】：金（可成长）

【性格】：慎重（对待实验有乎常人的慎重与学习能力，大幅减少实验失败的可能性）

【主攻方向】：芯片电路与架构设计

【忠诚度】：92

【月薪】：o（适当提高工资，可激励人才积极性）

【特殊词条】：龙科院院士（五千年国运加身，进入科研工作状态时，全方位属性大幅提升，自研芯片成功率显著提高）

“可成长？也就是说，这位曲程院士还有再进一步，成为红色人才的可能？”

陈星愣了愣。

目前他已知的红色人才就高正谦一人，他的芯片设计技术不需要再去说明，开天基带芯片就是最好的表述。

面对自己送上门，非要加入芯片团队的七位院士，陈星根本找不到拒绝的理由。

要知道！

他们可不仅仅在芯片领域有所建树，他们还拥有常人无法想象的人脉，光是人脉这点，就是系统人才比不了的。

曲程见陈星迟迟不说话，语气带着抹忐忑道：“总裁要不你看这样，你先试用我们两个月，不行再赶我们走好不好？”