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第379章 红利窗口的快速发展（第1页）

走通了所有“关系”

之后。

吴舟公司这边电商业务发展的也就进入了“加速通道”

阶段。

作为电商部门负责人的李思思，趁着当下平台当下的“超级红利期”

，也开始了加班加点的工作。

毕竟，“一朝天子一朝臣”

，当下的关系虽然是打点好了，但万一后面阿里这边从上到下换了一拨人呢，在这块儿，阿里是有过先例的，他们经常会有大变动虽然知道吴舟这边是从上到下打通的关系。

但李思思还是觉得，要做好万全的打算，要有足够的“危机感”

，那就是趁着当下这个档口，把能做的都集中在这个阶段都做了。

所以李思思开始了“加班模式”

。

而公司这边一直保持住的，965的工作节奏，也因为“李思思有太多的想法”

，还有事情要做的缘故，变成了996，甚至偶尔997有怨言的人当然有，毕竟这相当于是完全地剥夺了他们所有的休闲时间不过吴舟在发现苗头之后，很快的就使用了钞能力，第一周的加班费，在周末下班的时候，用现金的形式，给他们分别发放了一下。

仅仅只是加班费而已少的拿到了三千多多的，像吕爷，刘雪都是拿到了万元以上有了那笔“超额加班费”

的刺激之后。

大家的工作就再度恢复到了积极状态，甚至有没有获得加班资格的同事，强烈申请“加班”

毕竟，老板给的实在是太多了而且所有人也都清楚，这种加班强度，肯定不是常态因为在公司里，吴舟再一次的开启了“疯狂面试”

的状态。

几乎每一天都会有1个或者2个新人入职3月底的时候，公司这边已经搬进去了刘恒的那个超大写字楼，那个写字楼的办公区，可不像是在复式楼里那么的“拥挤”

，里面有大量的“空位”

，等着新人来填充呢不过招进来的新人，多少都真的是纯新人，还没办法直接帮助老人干活需要一段时间的熟悉转眼，小2个月的加班之后，疯狂的加班终于进入到了尾声公司这边的各项事情进展也是非常喜人的首先就是手上的代理的品牌。

这就不得不说绿花了。

绿花这边，吴舟和他们签署的“对赌协议”

，“日常运营费用为月度销售额的10，年度销售额目标完成3000w，返点奖励3，完成5000w的话，按照5给到业绩返点，且完成5000w的销售目标后，合同自动续签第二年！”

除此之外“达成5000w目标之后，日常运营费用也会一次性翻倍补齐！”

吴舟这边和绿花这边签署的可谓是相当的大胆，大胆到李思思这边在看到具体的合作内容的之后，直接是以为自己看错了，这要是没完成的话，按他们这边的工作不就是白做了。

“这个品牌不能只看它的品牌性，主要还是得看他们家的产品分布，以及数量，397个产品，涉及大多数的百货类目，如果全部上架的话，每个产品只要到达到1w的月度营收，这个品牌的月度销售额就能到达到了小400w。”

“当然了，肯定是不能全上的，有一部分的产品重复度太高了，把重复度最高的产品筛除掉，也还剩下300个左右前期2-3个月时间，算是这个品牌的业绩“培育期"

，不做太多要求，但3个月后，这两个品牌，在两个平台，合计300w+的月销售额目标，那么年度3000w保底的任务，还是绰绰有余的！

！

！”

虽然说现在两个平台，百货类目的市场竞争情况，都比较激烈，比一年前的市场竞争情况要大多了，但吴舟依旧信心满满。

“而且这个营收目标是建立在这三百来个产品，一个爆款都没有培育起来的，而如果能做出来个爆款的话，营收再上个百来万也是正常再加上公司这边对一部分有潜力的产品，针对性的优化5000w的目标，还是大有希望的！

"

吴舟这边和李思思详细地分析了一下自己的逻辑。

李思思这边之前的时候，也一直是“精品”

路线的运营思维，就是选好的每一个产品，都是奔着冲刺爆款的目的去的。

这种“品海战术”