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第635章 工厂改革（第2页）

唐诗雨二话不说拽住赵明磊的耳朵，并毫不留情地用力扭了整整一圈。

突如其来的疼痛让赵明磊忍不住呲牙咧嘴地叫起来：“老妈饶命啊！”

“凭你也敢跟老娘斗智斗勇？你你还差得远着呢！”

唐诗雨不由分说地拉起极不情愿的赵明磊朝着客厅走去。

两人来到了摆放着电脑的桌前，唐诗雨轻车熟路地坐下，双手飞快地敲击键盘，迅速打开了企鹅企业会议的软件。

紧接着，她动作娴熟地创建起会议房间，并设置好了进入房间所需的密码。

完成这些操作之后，她又切换到企鹅聊天软件，开始群发消息给即将参会的众人，将会议相关信息告知。

赵明磊心底不禁暗暗钦佩起来，老妈不愧是商业女王，学习能力简直超乎想象地强大，居然能够将电脑运用得这般娴熟自如。

视频会议按照预定时间准时开启。

几位公司高层看到坐在唐诗雨身旁的赵明磊，但他们并没有表现出过多的讶异，众人皆知晓这位商业女王的小儿子青出于蓝而胜于蓝，年纪轻轻在风起云涌的商业圈子里创造出了属于自己的传奇故事。

“目前我们有好几家工厂存在着设备老化严重，以及生产效率较为低下等问题，资历较深的老员工们普遍缺乏进取心，整日浑浑噩噩，只晓得抱紧自己手中那所谓的‘铁饭碗’混吃等死，对于以上状况，必须尽快拿出切实可行的解决方案才行。”

戴着金丝边眼镜、文质彬彬的经理率先发言道。

在当下这个竞争异常激烈的制造业大环境之中，众多企业都面临着形形色色的严峻挑战。

而其中最为突出的难题“老员工积极性匮乏，新员工又难以长久留任”

。

这种现象犹如毒瘤，不仅极大程度地影响到企业的日常生产效率与产品质量，更是给企业的长远发展带来巨大的潜在威胁。

“明磊，对于这件事你如何看待？”

唐诗雨没有立刻给出回应，而是将目光投向赵明磊，希望能从他那里听到解决的方案。

“依我之见，目前首要面临是员工问题，激励机制不太合理，或者不存在有效的奖励机制，如果工厂所制定的薪酬体系无法与当前的市场情况相匹配，又或者内部的晋升渠道极为狭窄，再加上还存在那种‘论资排辈’的不良现象，那么那些资历较深的老员工们自然而然地就会逐渐丧失工作的动力......”

如今正处于特殊的时期，华夏已然走到经济改革的关键岔路口。

在前不久，多达4500万名工人被迫下岗，其规模之大，比当年M国经历的那场大萧条还要严重！

在这样的形势下，许多年龄偏大、人际关系不那么强硬，都无奈地被采取停薪留职的措施。

像是唐家这种具有国企背景的企业，‘铁饭碗’的风气正在迅速蔓延滋生开来。

作为国家经济支柱的国有企业，非但没能持续盈利创造价值，反倒渐渐成为经济发展的沉重包袱和拖累因素。”