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第178章 陈宇一家 峰回路转（第3页）

随着时间的推移，小陈宇的生物科技公司的新产品在市场上逐渐站稳了脚跟，销售业绩稳步增长。

然而，新的问题又接踵而至。

由于生产规模的迅速扩大，原材料供应出现了短缺，导致部分订单无法按时交付。

“陈总，供应商那边说短期内无法提供足够的原材料，我们的生产计划被打乱了。”

生产经理着急地向小陈宇汇报。

小陈宇眉头紧皱，思考片刻后说道：“立即寻找新的供应商，同时与现有的供应商协商，看能否加快供货速度。

另外，调整生产安排，优先满足重要客户的订单。”

经过一番努力，公司找到了新的原材料供应商，但新供应商的产品质量参差不齐，给生产带来了新的挑战。

“陈总，新供应商的原材料质量不稳定，我们的质检部门压力很大。”

质检主管说道。

小陈宇果断决定：“加强质检力度，不合格的原材料一律退回。

同时，派专人去新供应商那里监督生产，确保原材料质量符合要求。”

在解决原材料问题的过程中，公司的生产成本大幅上升，利润受到了影响。

“陈总，照这样下去，本季度的利润可能达不到预期。”

财务总监担忧地说道。

小陈宇目光坚定：“眼前的困难是暂时的，只要我们保证产品质量，维护好客户关系，利润会回来的。”

小雨的“星辰艺术学园”

在解决了管理和教学理念融合的问题后，迎来了招生旺季。

然而，由于学生数量的急剧增加，师资力量显得捉襟见肘。

“小雨校长，我们需要招聘更多优秀的教师，不然教学质量会受到影响。”

人事主管说道。

小雨立即启动招聘工作，但在招聘过程中发现，符合要求的教师很难招到。

“小雨校长，现在艺术教育行业竞争激烈，优秀的教师都被其他学园抢走了。”

招聘人员无奈地说道。

小雨决定调整招聘策略，提高教师待遇，同时加强学园的品牌宣传，吸引更多优秀人才。

“我们要让老师们看到，在我们学园不仅有良好的工作环境和待遇，还有广阔的发展空间。”

小雨对招聘团队说道。

经过努力，学园终于招到了一批优秀的教师，缓解了师资紧张的局面。

但新教师的培训和融入又成了新的问题。

林晓的“创业帮扶”

项目在解决了资源分配不均的问题后，开始关注创业者的心理和精神需求。

她发现，很多创业者在创业过程中承受着巨大的压力，容易产生焦虑和抑郁等心理问题。

“林晓，我们得为创业者提供心理辅导和支持，让他们保持良好的心态。”

项目心理咨询师说道。

林晓深表赞同，“马上组织心理辅导讲座和咨询活动，为创业者们排忧解难。”

然而，在组织活动的过程中，遇到了场地和时间安排等问题。