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第22章 选人的标准（第1页）

陈久润看到一个面试跟赵梭进入会议室。

赵梭算是他的直属上级，公司这么着急招人一定是有新的项目。

对于赵梭来说找到合适的人是十分重要的。

陈旧润是李靖面试的，自己对于陈旧润还不熟悉。

这个项目虽然谈了很长时间，但是吕鑫祥在假期才敲定的项目。

照理说应该让他来面试，可是吕鑫祥让李靖面试了。

这个结果他没有什么意见，主要自己可以过一个愉快没有被打扰的假期。

而且，自己第一天就去了外地父母家，如果回来面试太折腾了，李靖帮他面试了，让他感觉自己好像还占了便宜。

关于陈久润这个人看着还行，比自己小一轮，是和自己一个地方出来的。

看起来斯斯文文的，180+，看着精瘦，自己还是比较满意的。

大部分人都认为人不应该以貌取人。

可是，谁能真正地做到不以貌取人呢。

相信没几个人可以做到。

赵梭也肯定不是，但凡是他招聘的人大都长得比较好看。

也都是瘦瘦的身材。

他自己也同样如此。

相比起别的部门，他这个部门的人员是颜值比较高的。

他们部门的人开会的时候，很多别的部门的人时不时会从周围走过。

还有的会往里面指指点点。

每当这个时候，赵梭对自己找人的标准毫不怀疑。

长得帅的程序员在职场上相当吃香。

毕竟程序员这个职业是十分看脸的，客户看到帅脸在验收的时候，有很大的优势。

但是，程序员毕竟是一个依赖技术的职业，还是应该在技术层面过硬的。