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第35章 案件九 劳动纠纷的公平裁决（第2页）

另一方面，企业内部在管理上存在着一些深层次的问题。

沟通渠道的不畅导致信息传递不准确、不及时，管理层对员工的工作情况可能缺乏全面、客观的了解。

在对待员工的评价上，仅仅依据一些片面的印象或个别事件就轻易地做出了辞退的决定，而没有进行充分的调查和合理的评估。

这种草率的决策方式反映出企业管理的漏洞和不严谨。

然而，在内心的最深处，企业的决策者们也并非完全没有意识到自己行为的不妥之处。

当他们在法庭上陈述理由时，孙憨憨通过功法敏锐地捕捉到了那一丝不易察觉的犹豫和不安。

他们在强调员工工作失误时的刻意和强硬，反而透露出一种内心的虚张声势，仿佛是在试图掩盖自己内心深处对法律风险的担忧和对自身决策正确性的怀疑。

陈羞坐在孙憨憨旁边，专注地记录着庭审的每一个细节。

她不时地看向孙憨憨，眼中充满了对他的信任和期待。

她知道，孙憨憨的智慧一定会为这个案件带来新的视角和公正的裁决。

“首先，请原告陈述你的情况和诉求。”

孙憨憨的声音沉稳而温和，试图缓解法庭上紧张的气氛。

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员工站起身来，有些激动地说道：“法官大人，我在这家企业工作了这么多年，一直兢兢业业，认真完成每一项工作任务。

但是，他们突然就把我辞退了，没有给我任何合理的解释。

我家里上有老下有小，全靠我这份工作维持生计。

他们这样做，让我怎么办啊？我要求企业按照劳动合同法支付我赔偿金和经济补偿金，这是我应得的。”

他的声音微微颤抖，双手紧紧地握着拳头，显示出他内心的愤怒和不安。

孙憨憨点了点头，示意他坐下，然后转向企业代表：“被告，对于原告的指控，你们有什么回应？”

企业的律师清了清嗓子，说道：“法官大人，我们企业是有严格的用人标准和管理制度的。

这位员工在工作中多次出现失误，给公司带来了一定的损失。

而且，他在工作态度上也存在问题，与同事之间的合作也不融洽。

我们经过慎重考虑，才决定辞退他的。

我们认为我们的行为是符合公司规定和法律要求的。”

企业代表说话时，眼神有些闪烁，似乎在刻意回避一些关键问题。

孙憨憨看着他们，心中已经有了初步的判断。

他决定仔细审查员工的劳动合同、工作表现记录和企业的辞退通知等相关文件。

在办公室里，孙憨憨和陈羞认真地翻阅着一叠叠厚厚的文件。

劳动合同上的每一个条款都清晰明确，规定了双方的权利和义务。

孙憨憨通过“天眼开心”

功法，仿佛能看到当初员工签订合同时的那份期待和信任。

工作表现记录则显得有些复杂，上面有一些关于员工工作成果的评价，但也有一些模糊不清的地方。

孙憨憨仔细分析着每一个细节，试图从中找到关键线索。