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“但你们想过，像A类型的?主播放眼整个X音，没有十万也有几千。

类型雷同、竞争大，没有创新?没有记忆点是留不住粉丝和?关注的?。”

说白了，下沉市场就?这么点份额，每个人都在内卷。

颜值和?身材类的?主播，是最容易陷入外形焦虑和?素材枯竭的?那?一类人；顶层的?人制造热潮，下一阶级的?人跟风蹭热度，如果没有大的?突破或者转机，永远只?能捡着别人的?剩饭。

而有专属记忆点，能在雷同的?千人一面里脱颖而出。

人是很奇怪的?共感生物，无意识的?会给其他人和?事物打上自己的?阶级评价。

当你看到屏幕里的?主播做到事情其实自己也可以的?时候，反而容易用苛责、审视的?目光去评价。

而当他人的?水平和?境界是自己望尘莫及的?，评价的?角度却异常宽容和?认同。

同理心态，运用在短视频内容制作上也能适用。

况且，人类独有的?慕强心理，或多或少都会反映到审美?上。

“可你的?选材不公平，怎么能把专业的?拿来与业余的?做对?比？”

黎无疆觉得对?方?说得有道理，但还是有点不服气的?反驳。

“大数据算法不会跟你说公平的?。”

向蕾好整以暇，不慌不忙：

“你以为是自己在掌握手机，不想看什么就?下滑即可。

但你想过，数据洗脑的?存在吗？当某个印象反复出现、重复传播，它就?像暗夜中?的?猎豹，总等到你破防的?那?一次趁虚而入。”

尤其是平台签约的?主播们，为了保障平台方?的?利益变现，它的?宣传是铺天盖地无所不入的?。

试想，一个掌握了你喜好和?偏爱的?后台程序方?，能窥探你心中?隐秘的?癖好再与之推送，在造成上瘾的?同时又碎片化你吸收知识的?渠道，很难不造成某种程度的?集体?降智。

“改变不了现状，就?得拿捏着特别的?点保证粉丝的?忠诚度。”

向蕾一句话总结完毕，众人皆若有所思。

最开始提问的?男生意有所动，似是被?向蕾说服了，继续问道：“那?我们得培训多久？”

向蕾轻咳一声，祝宁立即贴心的?送上水。

“这个我必须说实话，不确定。”

“啊？”

质疑声此起彼伏：“那?不又是熬和?等？”

苏无疆又迅速提起了防备心：“怎么个不确定法？”

“因为你们每个人身上的?个性是不同的?，要怎么挖掘、挖掘发现后如何最大化培养所用的?时间，我没有办法能给一个保证。

这不光靠我靠公司，还得看你们自己。”

“”

男生陷入沉默，半晌后还是摇摇头：“向经理，我觉得你对?我们很坦诚，说得也很在理。

可我”

他的?神情染上一抹哀伤：

“我今年已经24岁，再等不下去了。

出名要趁早，合约结束的?时候我却已经27岁了，你知道现在经纪公司要人，25岁以上的?一律不考虑”

向蕾哑然。

她明白对?方?的?潜台词，他不想把青春最后的?机会押在新?传，仅仅凭一个听上去很有前景的?计划。

提前说出无成本?解约，既是想化解签约主播和?公司的?矛盾，也是处于向蕾的?私心——她不想拿捏着对?方?的?未来、处在绝对?领导者的?立场上让人做选择。

她的?计划，也需要主播的?认可和?信任。

“我理解。

你选择离开的?话，我所说的?解约是有效的?。”