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第一百零九章 逆袭再创新高（第2页）

当初因为那信任危机，我还以为企业要遭受重创，没想到我们能绝地反击。

你还记得当时我们有多焦虑吗？整个公司都笼罩在一片阴霾之下，大家都在担心企业的未来。”

苏逸晨握住我的手：“雅澜，那时候确实艰难，但也正是那次危机，让我们更加团结，更加信任彼此。

你还记得我们一起熬夜分析问题，寻找解决办法的时候吗？我们在会议室里对着一堆资料和数据，一遍又一遍地梳理线索，试图找出那个幕后黑手。

当时我们虽然疲惫不堪，但谁都没有放弃。”

我眼中含泪：“怎么会不记得。

当时我都快绝望了，是你一直鼓励我，说我们一定能找到出路。

你说只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。

那时候你的话就像一束光，照亮了我黑暗的心情。”

苏逸晨认真地说：“我们以后还要继续努力。

不能因为现在的成绩就放松。

研发上，我们得探讨下一步的创新方向，比如怎么让智能家居更好地与健康监测结合起来。

现在人们越来越关注健康，我们可以研发一些智能设备，能够实时监测用户的身体状况，比如睡眠质量、心率、血压等，然后根据这些数据为用户提供个性化的健康建议和家居环境调整方案。

比如当检测到用户睡眠质量不好时，自动调节卧室的灯光、温度和湿度，营造更有利于睡眠的环境。”

我沉思片刻：“这是个好想法。

还有，我们在市场方面，要进一步拓展海外市场，让我们的产品走向世界。

我们可以先在一些科技发达、对智能家居接受度高的国家进行试点推广，了解当地的市场需求和消费习惯，然后针对性地调整我们的产品和营销策略。

我听说在欧洲一些国家，人们对环保和节能非常重视，我们可以在产品宣传中突出我们智能家居的节能优势。”

苏逸晨点头说：“对，我们还可以和当地的企业合作，建立战略合作伙伴关系。

比如和一些知名的家居品牌合作，将我们的智能技术融入到他们的产品中，借助他们的品牌影响力和销售渠道，快速打开市场。

或者和当地的科技公司合作，共同研发更适合当地市场的产品。”

我又说道：“在人才培养方面，我们也要加大力度。

企业的发展离不开优秀的人才，我们可以设立专门的培训基金，鼓励员工参加各种培训和学习活动，提升他们的专业技能和综合素质。

同时，我们还可以积极引进国内外的高端人才，为企业注入新的活力。”

苏逸晨表示赞同：“没错，我们可以和一些高校建立合作关系，提前锁定一些优秀的毕业生。

还可以设立一些有吸引力的人才奖励机制，对于那些为企业做出突出贡献的人才，给予丰厚的奖励，包括物质奖励和职业晋升机会。”

我望着远方，充满信心地说：“我相信，只要我们持续努力，不断创新，叶家企业肯定会在智能家居领域越走越远，成为全球知名的品牌。

我们要打造一个智能家居的生态系统，让用户在这个系统里享受到全方位的智能生活服务。”