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第8章（第2页）

胡玉很有技巧地说：“裁员协商会上，君子怡负责披露各个部门支出，让其他高层都看到王熵的支出最多。

施远为表裁员决心，当即从自己嫡系下手，表示把王熵整条业务线拿掉——数据分析部一锅端。”

君子怡。

关曦在心里默念这个名字。

过江龙压不过地头蛇。

施远这个越城公司总裁的位置，坐得也没那么熨帖。

胡玉轻声提点：“惹谁都不要惹君子怡。”

总裁办主任是个异常敏感的岗位。

十年间，越城公司前后换过六任总裁，每一任总裁都想把总裁办主任换成自己人，但都失败了。

总裁能够“放”

进总裁办的，只有正副两个秘书和司机而已。

关曦点头：“略有耳闻。

流水的总裁，铁打的君子怡。”

胡玉说：“我只能帮你到这个程度。”

“谢谢。”

关曦说，“我去和君子怡谈，会注意方式方法。”

胡玉斟酌片刻，又很有技巧地说：“暂时降职也不要紧的。

以你的能力，想恢复原职会很快。”

关曦有些惊讶。

胡玉在暗示，君子怡并非弄错了关曦的级别，也不是所谓的缺少项目总监名额，就是故意要压她的职位。

关曦问：“为什么呢？”

胡玉安静片刻，轻声说：“潘乔木其实是君子怡的嫡系。”

君子怡想升自己人。

“我知道了。”

关曦想了想，说，“人事部后续的工作开展，我这边会大力配合。”

胡玉却笑笑：“曦曦，还没和你说。

我要离开卓秀了，现在处于交接期，这几天就会公示。”

她意味深长地说，“以后咱们常联系。”

关曦看着胡玉片刻，突然读懂了胡玉的暗示。

“您要出去自己做……”

她止住话音。

猎头公司？

胡玉点点头：“这次的组织架构调整，人事和总办也要合并，我肯定争不过君子怡，但也不想降title。

与其等着被裁，不如趁着现在的title，跳出去争取更好待遇。

我的底线不会放松。”

职场如逆水行舟，不进则退。

30岁的关曦可以降职降薪，40岁的胡玉担不起如此风险。