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第64章 团队建设（第2页）

通过线上线下的结合，打通全渠道销售。”

王潇桐继续说道。

胡咏柳补充道：“我觉得在社交平台的维护上，也要加强，我们可以通过微博这些渠道，让品牌形象更加深入人心。

你们的团队可以和广顺，苏稻香协作，将线上线下结合起来做推广。”

戴宇森点头认可：“这一块我们会做好策划，设计社交平台的内容推广和互动环节，确保消费者对品牌有更强的认同感。”

在团队的框架初步确定后，三人开始进一步讨论公司未来的管理问题。

“宇森，你的团队负责技术和平台开发这一块没问题。”

王潇桐说道，“但公司其他方面的管理，我们还面临不少挑战。”

胡咏柳表示赞同：“特别是化妆品市场，我们需要一位懂行的高管，能引导我们在产品选择和品牌合作方面做出正确的决策。”

戴宇森听后，沉思了一会儿：“确实，我们目前对美妆市场的了解比较有限。

化妆品这个行业门槛高，消费者的忠诚度和品牌认知度都很重要，如果找不到一个真正懂行的人，恐怕我们会在初期遇到不少阻力。”

王潇桐点了点头：“这个我也考虑到了。

我们现在急需一位熟悉化妆品市场的负责人，负责产品选品、品牌谈判和供应链管理等方面的工作。

这个人必须有丰富的行业经验，并且能够带领团队迅速铺开市场。”

胡咏柳附和道：“是的，不仅是化妆品市场负责人，财务负责人也是当务之急。

现在公司各个业务板块逐渐展开，资金流动、投资回报都需要有人专门来把控。”

戴宇森表示同意：“我们需要一个有财务规划能力、精通资本运作的人。

这样才能确保公司的运营有序，同时在资金调配上能做到精准。”

三人讨论着公司未来的管理架构，并决定尽快启动招聘流程，寻找合适的高管和财务负责人。

讨论结束后，王潇桐独自坐在办公室里，思索着刚刚三人所讨论的问题。

胡咏柳提到的市场高管和财务负责人的需求，让他意识到，公司的发展不仅仅依赖于技术团队，还需要从市场和管理层面引入真正有经验的专业人士。

，！

他想到了一个关键点：化妆品市场的负责人。

这个人必须精通品牌选择、市场运营以及供应链管理。

而这种人才通常在大型的连锁商超或相关的日化公司才能找到。

王潇桐的思绪很快锁定在两个可能的方向：沃爱玛和佳乐福。

这两家国际连锁超市在华夏市场拥有广泛的影响力，尤其是在日化产品的销售和管理方面，他们的人才储备极其丰富。

然而，王潇桐知道，沃爱玛虽然强大，但他与他们之间并没有太多的合作基础。

思索了一会儿，他决定先从佳乐福入手，碰碰运气。

佳乐福一直以来和广顺有些许业务往来，或许能通过熟人搭上线。

想到这，王潇桐果断拿起手机，拨通了李自良的电话。

电话很快被接通，李自良那熟悉而干练的声音从听筒里传来：“小桐，好久不见了，最近怎么样？”