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第68章 创新与突破（第2页）

在拓展国际市场的过程中，公司遭遇了一些贸易保护主义的政策，产品出口受到了限制。

“这是对我们的一次考验，但我们不能退缩。”

沐晴坚定地说。

傅斯年和沐晴开始积极与政府部门沟通，寻求政策支持。

同时，调整市场策略，加大对国内市场的开发力度，降低对国际市场的依赖。

经过一段时间的努力，公司逐渐克服了困难，实现了业务的平稳发展。

在这个过程中，公司也更加注重风险防控，建立了完善的风险管理体系，以应对未来可能出现的各种挑战。

回首过去的种种困难和挑战，傅斯年和沐晴感慨万千。

但他们始终坚信，只要坚持创新，勇于突破，就没有克服不了的困难，没有实现不了的梦想。

在克服了贸易保护主义的政策限制后，傅斯年和沐晴并没有停下脚步。

他们深知，市场的变化瞬息万变，必须时刻保持警惕，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

他们将目光投向了新兴的数字化技术，希望通过将数字化与公司的产品和服务相结合，创造出全新的商业模式。

为此，公司投入大量资源进行数字化转型，建立了智能化的生产管理系统，提高了生产效率和产品质量的稳定性。

同时，他们还开发了线上销售和服务平台，为客户提供更加便捷和个性化的体验。

然而，数字化转型并非一帆风顺。

在初期，由于技术不成熟和员工对新系统的不熟悉，出现了一系列的问题，如生产延误、客户数据泄露等。

这些问题给公司带来了一定的损失和声誉风险。

傅斯年和沐晴立即采取行动，组织技术团队解决技术漏洞，加强员工培训，完善数据安全管理机制。

经过一段时间的努力，公司的数字化转型逐渐走上正轨，开始为公司带来显着的效益。

随着公司的不断发展，企业文化的建设也成为了傅斯年和沐晴关注的重点。

他们意识到，一个积极向上、富有凝聚力的企业文化对于员工的归属感和工作积极性至关重要。

于是，他们组织了各种团队建设活动，鼓励员工之间的沟通与合作。

同时，注重员工的福利和职业发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

在这样的企业文化氛围下，员工的忠诚度和工作效率大大提高，为公司的持续发展提供了源源不断的动力。

然而，就在公司发展蒸蒸日上的时候，一场全球性的经济危机突然爆发。

市场需求急剧下降，资金链紧张，公司面临着前所未有的生存压力。

“这是一场严峻的考验，但我们不能被打倒。”

傅斯年在紧急会议上说道。

沐晴也坚定地表示：“我们要团结一致，共度难关。”

他们采取了一系列的紧急措施，如削减成本、优化产品线、加强资金管理等。

同时，积极寻找新的市场机会和合作伙伴。

在全体员工的共同努力下，公司逐渐在经济危机中稳住了阵脚，等待着市场复苏的时机。

经过这段艰难的时期，傅斯年和沐晴更加坚信，只要保持创新的精神和坚定的信念，无论遇到多大的困难，公司都能够战胜挑战，迎来新的发展机遇。

：（）商海破浪行