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第32章 何方神圣（第1页）

“卫助，咖啡，老板的。”

李炎随手将杯子递给卫惟愿“好的。”

卫惟愿很自然地接过仲司烨常用的咖啡杯，给老板泡咖啡这件事，如今已然成为她日常工作的一部分；自从李炎意外发现老板格外喜欢她泡的咖啡，这个活便顺理成章地落在了她的身上。

伴随着一阵清脆的敲门声，卫惟愿端着泡好的咖啡走进了总裁办公室。

“进。”

仲司烨抬头看了一眼，确认是她后，又将目光投向手中的文件。

直到卫惟愿将咖啡放在桌子上，他才重新抬起头，目光凝视着眼前的人说道：“人已经出发，最少两天，就会有所收获。”

卫惟愿不禁露出一丝惊讶之色：“这么快？”

仲司烨嘴角勾起一抹嘲讽，十分笃定：“在他们的能力范围之内，西北那边的突破口太过明显了，“锦衣卫”

最擅长攻心，还有钱的加持，根本没什么难度。”

对于自己一手培养出来的团队，他有十足的把握。

这些年来，他们还从未有过失败的记录。

卫惟愿看见她心情不错，问了一个她深思熟虑很久也还是困惑的问题：“那为什么要等到现在才开始调查？”

仲司烨似乎早有预料，耐心地向她解释：“你应该知道，西北团队，五年前从编外大包模式转入瑞森系统，是整个团队全员加入，无一人掉队。”

说到此他停顿了一下，又继续道：“西北区如今的省区经理冯兰，带着这帮人挣了不少，所以对她忠诚度极高。

转入瑞森后，为了适应新的体系及销售模式，必然要做一些调整，牺牲一部分人的利益。

人与人之间亲疏有别，冯兰亦不能免俗。

时间久了，被牺牲的那部分人，心中的不满情绪自然愈发强烈。”

“在最初，他们是瑞森计划开拓西北区市场最为适合的团队；当时也不存在利益矛盾点，他们团队完全没有突破口。

更重要的一点公司的利益没有任何损失，而且瑞森顺利地进入西北市场。”

“现在嘛，冯兰已萌生退意，她想要提拔的接班人集团不看好。

还有他们的费用出现问题了，贪过头，开始算计公司的利益。”

仲司烨不介意如此直白地将真相剖析给她，这些都是她以后可能会面对并需要解决的问题。

这仅仅是冰山一角，工作的困难之处不只是在于工作本身，更多的是由这项工作连接起来的人，形形色色的人。

听完他的一番话，卫惟愿陷入沉思，提出了一个日后回想起来都会觉得愚蠢至极的问题：“那如果……我说如果有一天，我和公司的利益有冲突，也会被清算吗？”

仲司烨神情严肃地凝视了她片刻，反问她：“你觉得呢？你会吗？”

卫惟愿听到这话，脸色有些僵硬，随即紧急表态：“不会，我就是个打工人，肯定会好好听老板的话。”

说完，便急匆匆道：“那我先出去了。”

“去吧，瑞森的分析报告我看了，算你及格。”

仲司烨似乎想起什么，话锋又一转，对着准备离开的卫惟愿道：“今天晚上和小五他们有个聚会，不能去看共财了，晚上电话联系。”

卫惟愿没想到他的态度转化如此之快，更让她意外的是他居然主动跟自己报备行程，她有些惊讶地回应：“啊？好，您忙您的。”

……“三哥，你那天怎么突然走了？也没打声招呼。”