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第19章 顺势而为（第2页）

通过李世军的报告，安鲁默基本知道了当前默盟会的分布范围和体量。

他意识到“道法自然，默默耕耘，淡泊名利，平等平顺”

的理念是默盟会之根本，同时加强对会员的修为提升和多方面的品级核定与监督必须提上日程，尽快落实。

会议分组讨论时间，安鲁默单独找到了涂云瑶。

涂云瑶是目前的六大主事之一，主要负责信息与资料方面：“云瑶，有个事情我想让你负责，你看看如何啊？”

涂云瑶神秘地笑了笑：“默主，您吩咐就是了，我又不会不做。”

安鲁默还是不太习惯涂云瑶的讲话方式，有点尴尬地说：“嗯，是这样，你也知道，现在默盟会发展很快，正式会员已经突破7千万人了，我想建立一个机制，负责引导、评定、监督会员的品行，合适的时候这个机制要推广至默盟会所辖区域的所有人，保证默盟会理念正确流传。”

涂云瑶点了点头，说道：“我基本能理解你的意图，你想用可以量化或分级的方式，更好的为默盟会理念传承保驾护航？”

“是的，可以这么理解，它需要大量信息、资料和数据处理，需要与时俱进的科学标准，更需要公平公正的判定机构。”

涂云瑶沉思了一会儿，神秘一笑：“这个确实很复杂，涉及的事情也多，有些事情可能会超出我的极限，我提个请求吧，我请求默君也能参入进来，由她负责全局我负责具体实施。”

安鲁默想了想，拿出手机给苏轻雪发了个信息，然后继续与涂云瑶交流着想法，不一会儿苏轻雪来到这里：“老公，你找我？”

“嗯，默君，我正和涂云瑶主事讨论监督机制的事”

安鲁默随后将刚才说到的事情给苏轻雪介绍了一遍，然后继续说：“我觉得云瑶的请求是合适的，你有什么想法？”

苏轻雪看了眼涂云瑶又把目光转向安鲁默：“你们说的这个机制建设确实很必要也很重要，我决定参加，这也是默盟会的重大改革，影响深远。”

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安鲁默看着苏轻雪和涂云瑶郑重地说道：“那好，你们俩都是我最信任的人，保证默盟会健康发展、防止默盟会会员迷失方向的重任就靠你们了，这里的工作很多、也很复杂，你们辛苦了。

我也会全力支持你们工作。

这方面也牵涉到默盟会的许多日常工作，我看把世军也叫过来吧。”

随后安鲁默又把李世军叫了过来，四人热烈讨论了一段时间，基本敲定了这个机制的基本功能和运作方式等，安鲁默最后总结说道：“默盟会为了确保其理念得以传承并维持组织的健康发展，已经建立起一套全面的会员管理体系和监督机制。

这一次是要突破以前的一些方式方法，建立一系列可量化、可评价、覆盖面广的管理与监督体系，以下是这套体系应当包含的关键组成部分：1核心价值观的内化：默盟会通过定期的研讨会、工作坊和日常活动，不断强化会员对组织核心理念的理解和认同，确保每一位成员都能够深刻领会并践行默盟会的理念。

2透明的决策流程：所有重要的决策都要经过充分的内部讨论，并且尽可能地公开透明，以保证会员的知情权和参与权，增强会员的责任感和归属感。

3分层管理并建立无所不在的信息网络：默盟会采用分层管理结构，明确各级别的职责和权限，确保组织运作高效有序，确保底层信息的畅通。

4监督机构：设立独立的监督机构，如监察委员会，负责监督会员行为，确保所有活动符合默盟会的宗旨和规则。

5反馈渠道：建立有效的反馈机制，鼓励会员提出意见和建议，及时发现并解决问题，设立隐蔽信息采集渠道，引导会员主动自律。

6培训和发展：持续的培训计划，不仅提升会员的修为和技能，也加强他们的道德素养和组织纪律。

7激励和惩罚制度：对于积极贡献的会员给予奖励，对于违反规定的行为则实施相应的惩罚，以此来维护组织纪律。

8定期审计：财务和运营的定期审计，确保资源被合理使用，防止滥用和腐败。

9会员参与：鼓励会员参与所在默盟会组织的管理和监督，通过民主的方式来维护组织的健康运行。

10危机管理：建立危机应对机制，及时处理突发事件，保障组织稳定。

11鼓励修行：建立修行激励机制，顺应觉醒时代，鼓励自主修行，重视科技发展，经济向上集中。

12评定体系建设：建立权威公正的唯一评价评定体系，确保采集信息真实可靠，确保信息披露及时可靠，确保评价体系无利益和资源输送。

希望通过这些措施，默盟会能够有效地管理会员，确保默盟会理念的传承。”

：（）默盟会