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林沫然的话语如同一阵旋风,席卷了整个会议室。
每个人都被他的气势所震撼,纷纷将目光投向庞凤刚,期待着他的回答。
而庞凤刚则感受到了巨大的压力,额头上不禁渗出了细密的汗珠。
“林总,我粗略地做了考虑,也正想向您做个汇报,既然您问到了,那我就直说了,”
庞凤刚很是郑重地说,“根据工程的规模,相应的管理技术人员及现有的人员构成是不够的,因此必须外聘若干人员以弥补我们人员不足的缺口,首先是放线人员,其次是设计人员,还有安全人员,现场技术员、施工员等,同时有些人员虽然暂时不需要也应有所考虑,最好应聘时一并进行,具体人员数量会后我会提给人力资源部。”
“很好,”
林沫然表示认同,脸上露出满意的笑容,他将目光转向坐在一旁的人力资源部陈部长,语气平和地问道:“在招聘问题上,你的想法是什么?”
陈部微微一怔,随即回过神来,清了清嗓子说道:“林总,对于庞部的提议,我完全赞同。
我们确实需要补充一些专业人才来满足项目需求。
不过,在招聘过程中,我们还需要注意以下几点。
第一,要确保招聘到的人员具备足够的专业知识和技能,能够胜任各自的岗位;第二,要注重团队合作精神和沟通能力,因为一个高效的团队离不开良好的协作和交流;第三,要考虑到成本因素,尽量选择性价比高的人才,避免造成不必要的浪费。
此外,我们还可以通过内部推荐、校园招聘等方式拓宽招聘渠道,吸引更多优秀人才加入公司。”
林沫然听后点头,表示认可,然后接着问:“那么关于这些新员工的待遇方面,你们有什么建议吗?”
陈部长沉思片刻,道:“林总,我们可以参考市场行情,结合公司实际情况制定合理的薪酬体系。
同时,可以提供一些福利政策,如五险一金、带薪年假、节日福利等,以提高员工的满意度和忠诚度。
另外,针对高级管理人员和核心技术骨干,我们可以考虑给予年终奖金分红等激励措施,激发他们的工作积极性和创造力。
当然,这只是初步设想,具体方案还需要进一步研究和完善。”
林沫然微笑着对陈部长表示肯定,并鼓励他继续深入探讨这个问题。
随后,他又转头看向庞凤刚,询问他是否还有其他意见或建议。
庞凤刚思索了一会儿,缓缓说道:“林总,除了刚才提到的那些,我认为我们还应该建立一套完善的绩效考核制度,定期评估员工的工作表现,及时发现问题并加以解决。
这样不仅有助于提升员工的工作效率,还能促进公司整体素质的提高。”
林沫然点头,觉得庞凤刚说得很有道理。
他决定让庞凤刚和陈部长共同商讨一下如何实施这套绩效考核制度,并尽快拿出具体方案。
“那好吧,”
陈部长是一个看起来文质彬彬的中年男子,他说话语速缓慢,但声音却异常洪亮,仿佛自带了扬声器一般。
然而,此刻面对老总,他自然不敢随意放开嗓门,只能小心翼翼地说道:“按照庞部的说法,我们公司确实存在技术力量不足问题。
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