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第90章（第1页）

他们当然能接受，甚至不敢犹豫，不敢问问题。

因为看面试官着急忙慌要结束的样子，还有在外面排成长队的“应聘者”

们，这份对能力没要求又能赚很多的工作很抢手，而且他们会沦落到来应聘这种看着就有点可疑的工作，肯定对自己不太自信，所以很怕自己表现出哪怕一丝的迟疑，就会丢掉这份工作。

而在正式开始工作之前进行的所谓“培训”

，是为这一部分人了解和接受工作内容，做一个缓冲。

alpha明面上的工作是负责安保，oga则负责提供按摩等服务，职业技能培训的内容就是这些。

而这些并不是培训的主体，培训专员只用了一个小时的时间来教柳峰岳如何迅速制服企图闹事的客人，和怎样进行例行搜身。

在剩下的一个小时里，他特别强调了一切以客人的意愿优先。

在客人的行为不足以被判定为闹事的情况下，不得对客人无礼。

柳峰岳觉得这个要求才是培训的重点。

有些客人可能会要求自己相中的oga或alpha陪同，不得拒绝。

如果客人有过火的行为，可以摇铃向前台求助。

一般不是特别过分的，只会对客人“罚钱”

，而这部分被罚的钱，将全部贴给被冒犯的工作人员作为赔偿。

而“罚钱”

这个说法就很微妙了。

可以让那些不太能接受这类工作的人，继续抱着侥幸心理，然后在尝到甜头后慢慢堕落，放下对这些的抵触情绪，甚至自愿、主动地去讨这样的赚钱机会。

说实话，如果不是接受过高等教育，有能力参与正经工作并且还没有急用钱到失去判断力和理智的地步，柳峰岳也差点被培训专员的话术给迷惑了。

因为这里是“不容忍”

违法行为发生的。

如果客人想对工作人员做不可描述的事，是可以被判定为闹事，直接抓起来打一针抑制剂让他冷静冷静，然后再请出去的。