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第33章(第2页)

雪莉冷静地问:“组织是想洗白?还是你想上岸?”

浅间弥祢反问:“不可以吗?枝繁叶茂的大树不仅有迎接雨露阳光的树梢,也需要深植地底黑暗的根系。

“因为保密问题,组织的骨干迭代一直是大问题,科研组的问题尤其严峻。

你的实验室纳新很费劲吧?试验进度停滞不前也有这方面的原因。

“如果建立可靠的新秩序,保密工作可以交给一直负责组织内监察清洗的琴酒,实验室招来的新人通过外围项目层层选拔,最终将可靠之人放入核心项目。

行动组也可以借公司的合法名义,招来忠诚可靠的帮手。

“执着于黑白?没必要。”

这个工作安排……针对琴酒?雪莉皱眉。

算了。

“只要boss同意,我没有意见。”

科研组一向弱势,有人出面折腾也好。

推动组织转型不是浅间弥祢一个人的主意。

她知道未来各国政府对暴力团体的管控越来越严,即使有黑-道合法化之称的日本,2008年之后也有了《暴力团对策法》,禁止社团成员进行医保缴纳、社保缴纳、信用卡开户、建筑公司开设等一切社会和商业活动。

故而从boss上台之后,她就建议组织转型,希望组织在“黑”

与“白”

之间取得平衡。

当时boss不置可否。

浅间弥祢以为游说失败了。

没想到boss转头拿出了更为成熟的转型计划:将组织拆解成各种各样的公司,通过多层交叉持股的方式隐秘控制,为黑色乌鸦披上合法的彩衣。

……不愧是智慧卓绝的boss格拉帕说:“boss命令自然无人违背,但大家手下的孩子们该怎么办呢?组织延续这么多年,忠心耿耿的棒小伙遍布世界各地,组织洗白上岸,总要给孩子们一条出路。

也不能一声令下,就让孩子们白白送命啊。”

boss说:“放心,组织不会自断臂膀。

听埃斯维因说下去,你们很快就知道原因了。”

浅间弥祢抽出另一个文件夹:“世界形势日趋紧张,这种情况下组织不宜大动干戈。

诸位请安心,boss的要求其实很简单。”

所有人都竖起耳朵。

“一是开辟新财源,提高社会地位。

这方面科研组有先天优势。

过去的近百年,组织不断向实验室投入大笔资金,虽然可投产的成果寥寥,能回笼资金的产出更是罕见,但培养出了大批人才,也收获了很多世界先锋理论成果。

根据boss命令,科研组会在接下来放出部分研究者,以便在国际上攫取学术地位,并将之转化为下属医药公司的经济资源。”

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