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第45章 曙光手机（第2页）

当然无论良品率是多少都不妨碍手机的生产销售，只是良品率太低生产就会亏本，所以良品率太低其实并不适合大规模生产。

而且值得一说的是，林晨这种攻克良品率的行为并不是他自己一个人在那里瞎鼓捣。

而是在每天中午40分与下班前40分的学习时间里将困难提出来与大家讨论。

在这其中，林晨也是不停地从工人中挖掘提拔那些不善于人际交往的人才。

这世界有些人性格开朗，有些人沉默寡言不善于人际交往。

性格开朗的人无论是生活中还是职业生涯中，总是会被上司优先委以重任。

在这其中他们有失败自然也有成功，失败的会被臭骂一顿或者辞掉，但成功则代表着前进成为上位者。

在这其中性格不善于人际交往拍马屁的人，毫无疑问被委任机会的概率很少。

但这样不善于人际交往的人不代表没有用处，这样的人让他去做生意很难，成功的机会并不大。

但这样的人在工厂与研发中作用确实不小，堪称是工业的基石。

他们这种性格的人做事通常会比较认真听话，就是学习也会认真学习，而不是把这些时间用于交往娱乐。

所以如果去大工厂，那会发现那些重要的核心技术岗位的人都是不怎么擅长人际交往的人。

当然如果擅长人际交往还认真学习，那确实在同等情况下占有更多的优势，但通常某个工厂的核心骨干群体。

通常都是那种比较沉默寡言不善于人际交往，或者更准确来说不善于拍马屁给上司送礼的男人。

而林晨在攻克良品率与将难题摆在人们面前，让人们学习与研究的时候，也是悄悄地观察他们。

性格开朗的又愿意学习的他自然要关注，但那些性格沉默不善于人际交往又认真学习知识的他也是会更加重点培养。

所以此时的林晨在默默地培育着他的技术骨干团队。

而这些骨干将会是未来从手机行业延伸到其他行业的核心力量，毕竟在科技行业混终究要比的是核心技术啊！