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“我也是这么想的,”
刘易斯说,“应该是在原有的基础上不再扩展比较合适。”
“是的,”
周织缣点头,“我们可以专注于自己的核心业务,比如服装和包饰设计。
等这些品牌有了一定的影响力之后再进行扩展。”
“嗯,”
刘易斯想了想,却说,“但如果我还想开发新类型,以新品牌的形式来进行,你觉得怎样?”
周织缣有些惊讶,没想到刘易斯打算以开新品牌的形式来拓展产品线。
“啊,这个啊……”
周织缣以他的行业经验回答,“如果资金充足、人员到位的话,当然是没问题的。”
据周织缣这些年在“上苑春”
工作的观察,刘易斯是不存在资金不足的问题的,但人员这种事情就很难说。
毕竟招人很容易,招人才却很难。
想要打造一个成功的品牌,人才就是核心竞争力。
刘易斯点点头,说:“我也是这么想的。
但我刚好认识了一个调香的人才……”
“调香?”
周织缣有些意外,“你是打算做香水品牌吗?”
“是的。”
刘易斯回答,“你很惊讶?”
“啊,是有点……”
周织缣又解释一番,“我的意思是,你一直没显示出对这个的兴趣。”
刘易斯笑道:“那可是,我也很惊讶自己有了这样的想法。”
周织缣也只能点头,说:“那有了想法,就去做吧!”
刘易斯感到高兴:“很高兴你这么支持我的决定。
但我觉得可能其他高管会反对。”
“是啊!”
周织缣点头,“毕竟他们考虑的事情会很实际,觉得你是一时兴趣就去开公司,但没关系啊,为什么要听他们的呢?你才是老板,应该是他们听你的才对。”
刘易斯解颐一笑:“是的,感谢你的鼓励。”
周织缣非常喜欢和刘易斯共事的感觉。
他在这个行业一段时日了,也和几个大人物合作过,没有一个人是像刘易斯那样率性到任性的地步的。
有些高管对此感到忧虑,认为刘易斯没有作为一个企业掌门人的控制力。
但是,周织缣反而很喜欢刘易斯这种孩子气的天真,为了做出好东西不管成本多少、为了自己一个创意可以跋山涉水的精神劲儿,这在那些成功的企业家身上是看不到的。
这样的随意有时候让人喜欢,有时候让人妒忌,也有时候让人感到很不爽。
但这些都影响不了刘易斯。
刘易斯打了个电话,联系了邵丹桂,问她有没有打算和他合作做一个新品牌。
邵丹桂的反应并没有刘易斯想象的热烈。
邵丹桂问:“你有成形的计划了吗?”
“并没有,”
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