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第 71 章（第3页）

宋老爷压根没当一回事：“他说的话，就能当真？我家舒彦，这点教养也是有的。

再说了，要真是失态，你认为小瑜还能和他如此友好相处，俩孩子虽然不是夫妻，但是舒彦倒是比亲妹妹还疼小瑜，小瑜对这个哥哥也好，不必听他胡说。”

“是啊！

是啊！

他说的话不必当真。”

“一只秋后的蚂蚱罢了。”

两人坐在办公室喝茶。

秦瑜跟宋舒彦（）在车间走（），秦瑜发现几日不见6（）『来[]？看最新章节？完整章节』（），车间还是有非常大的改观。

“父亲坐镇，加上饭食好了，而且休息制度也实行了。

你又提出了，多做多得，提高效率。

很多岗位，短短时间内，现在一整天的量已经增加了三成。

可以想想之前他们磨洋工有多厉害？”

秦瑜笑：“这叫上有政策下有对策，无论什么时候，真金白银的激励是最有用的。”

秦瑜之前在一些岗位上，她就发现了那些岗位时间浪费非常多，工作效率低，很多员工确实出工不出力。

她结合上辈子的一些激励措施，调动员工的积极性。

“但是他们明明可以在工作时间内，大部分人可以做完一班半的量，我为什么要给他们一点五倍的工资？我雇佣他们这么多时间，他们就应该完成那么多的量。”

宋舒彦问秦瑜。

“这是一个好问题，但是你想想之前，你每天付这么多的钱，却只有那么一点的量，你的设备厂房，管理人员的配置是一样的，现在他们在同样的时间里做了更多的工作，在同样的固定成本下，你的单位成本就降低了。

等大家都稳定之后，我们可以把这个一点五倍的量，固定下来，成为一班的定额，但是工人工资提高到一点二到一点三倍，实际上你的休假日也出来了，然后再鼓励工人提高效率。

这个时候你会获得了两个竞争力。”

“一个是海东厂的薪资比同行要高，会吸引更多的工人，二是实际上我们生产每件产品的单位成本比同行低，这又是另外一个竞争力。”

宋舒彦说。

“就是啊！”

在管理上秦瑜还是很能跟宋舒彦达成一致的，她说：“一家薪水高，还可以读书识字，并且有休假日的公司，你说会是什么样的存在？”

“那倒是。”

宋舒彦抬手看表，“走，我们去食堂看看。”

“食堂？”

宋舒彦带着小骄傲：“有个小小的改变。”

秦瑜跟着宋舒彦往食堂走，看见食堂门口贴出了标有注音字母的汉字“今日菜单”

。

“红烧鲫鱼、肉末豆腐、老黄瓜汤”

秦瑜带着惊喜看向宋舒彦：“这是？”

“跟我来。”

宋舒彦带着秦瑜进食堂，此刻工人都在打菜吃饭，他们往食堂后方走。

秦瑜见食堂后方已经刷了一块大黑板，黑板上头一个个斗大的字，也标了注音字母“每个礼拜认二十个字，一年就能读报纸。”

这一行字下面写了二十个常见字。

“不是已经开始让先生来教书了吗？我就想着，怎么能让他们多一点，快一点识字，就想了这个办法。

食堂这里住宿舍的要三餐，上下班的两餐，都要来吃。

所以我让人标注了注音字母，让大家能看能学。