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第54章（第1页）

找她谈话的时候，冉哲刚把手头的工作资料整理完，留以交接。

李冬玮一直没出现，似乎真的请假了。

冉哲也没管他，跟在苏黎后面进了一个小谈话室。

“坐。”

苏黎开口，语气温柔平和，面上还带着浅笑，一点不似中层管理者找员工针对离职问题谈话的，反而像朋友。

事实上，苏黎平日里私下和她们相处时，也确实没有上级的架子，如同朋友一般，有什么工作也是与各部门积极沟通，共同解决。

冉哲一直觉得，这样的工作方式才是正向的。

员工不拖沓，领导不撒手不管，像拔河一样，大家一起向着一个方向使劲才对。

但在李冬玮手底下工作，永远没有这份感觉，一直是他拿着鞭子在后头看着她们干，自己在划水的状态。

这样不出力也就罢了，但他自个儿心情好的时候会拉着她们一起划划水，心情不好的时候便会不顾缘由抽风，甩着手上的小鞭子抽打她们。

就像她和陶玲玲，是他手底下的小奴隶。

冉哲这么想着，突然发现原来这段上下级关系已经这样扭曲了。

“你们的离职意向我都知道了。”

苏黎道，而后又看着她问：“就这么不能忍受李冬玮了？”

她用了忍受这个词，显然是之前她和陶玲玲谈话的时候，陶玲玲说了些李冬玮的什么事。

冉哲就顺着她的问话想，是不能忍受了吗？想了一瞬，她道：“若是硬要忍受，自然是还能忍的。

只是……你觉得这样的忍受是有意义的吗？”

冉哲看着苏黎，有几分认真地问。

她真的想知道，苏黎这个层面的人对这种事的态度。

她今年23岁，步入职场半年多，还是个纯粹的新人。

她知道，像她这样刚步入职场的90后，在这些有许多年工作经验的80后眼里，是过于有个性的。

或者说，他们会觉得90后娇气，吃不了苦。

她偶尔也会想，自己受不了这些，是不是真的因为自己太娇气。

可她心里又认同不了这种说法，该做的工作她都有做，该加的班不该加的班也都加了，她有认真对待岗位职责上的每一份工作，凭什么说她娇气？对于像李冬玮这样的上级，她们为什么就必须一味隐忍才算成熟？她真的想不明白，也说服不了自己。

苏黎笑笑，不答反问：“难道李冬玮在你们看来只有缺点，没有优点吗？你在他手下工作，就没学到一点有用的东西吗？”