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第5章 鲲鹏华微合并案三（第2页）

经鸿抓住一个信息，翻文件的手顿了一下，思索了片刻，道：“果然是知识分子，脸皮忒薄了。”

对方愣了愣，没想到经鸿的重点竟然是“盛情难却”

这个事儿，道：“大概是吧。”

经鸿又问她：“泛海最近是不是在办那个AI人才的研学营？”

作为顶尖科技企业，泛海集团每年举办AI人才的研学营。

研学营有好几个班，有针对创业公司的、有针对高校学生的，有针对个人开发者的……总共有好几百人。

创业公司、高校学生等候选者填写申请，泛海选择可以加入“泛海AI人才计划”

的人，而后组织定期培训。

在培训中，创业公司可以学习成功的商业模式、科学的管理方法以及最新的研究成果、最热的应用领域，高校学生也可以接触很多东西。

通过“泛海AI人才计划”

，泛海发现了大量有前景的创业公司以及有能力的高校学生，也通过投资、招聘等方式将其中的一部分纳入了泛海的商业版图。

人力资源部门的总经理答：“对，这一期的研学营下周结束。”

这种活动自然需要人力部门的配合，比如管理研学营的师资力量。

“行。”

经鸿倾了倾身子，“这样，你请AG那边配合一下。

今天下午，洪教授来的时候，让研学营的AI精英们在走廊上夹道欢迎。

让他们说一点儿特别敬仰洪教授、特别期待洪教授的话，‘洪教授~~~能给我们讲讲课吗~~~’‘好期待好期待呀~~~’之类的，你自己安排具体话术。

赌一赌知识分子脸皮特别薄。”

AG，就是指泛海的人工智能事业群。

人力资源的老总：“……”

“回答呢？”

对方含笑答：“我知道了经总。”

经鸿的管理方式比较西化。

与下属们一对一时他有胜券在握的气场，可态度随和，整体氛围比较轻松，下属们也不太紧张。

不过下属们都非常清楚经鸿的脑子和手段，也非常明白经鸿随时可以翻脸。

…………

下午三点整，经鸿叫助理调过来了AG部门走廊上的监控录像，看了看。

只见洪教授一踏进AG部门的大门，走廊两侧站着的黑压压的男男女女就一齐鼓起了掌！

足足有几百人！

洪教授明显吓了一跳。

人工智能事业群的群总裁解释道：“我们在办AI研学营。

这边儿是创业公司，里面有‘xx航天’的创始人，还有‘xx生物’‘xx机器人’的创始人……总之，都是现在整个中国最有前途的创业公司。

那边儿是高校精英，喏，他是清华AI专业大三年级的第一名、这个是大二的，还有北大几个年级的第一名，这里还有世界机器人大赛的冠军团队，还有……我刚才说洪教授可能会来班上看看，结果，哈哈，他们非要一起来迎！