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当产品的预期销量下滑,砍单也都是正常的。
“更要命的是,我担心不只三星这么干,接下来微软,谷歌也这么干!”
一位高层沉声开口,众人的面色变得更加难看。
尤其是星逸平板全球开售,那对微软平板,谷歌平板,都是暴击。
“都是弗兰茨·昆汀干的好事啊!
但凡不是他的锦囊妙计,星逸科技也不会出手这么狠,三星也不会减单,我们高通也不会损失这么惨重!”
雅各布面色阴沉下来,看向弗兰茨·昆汀:“你有什么想说的?”
弗兰茨·昆汀冷汗直冒:“董事长,我……我……我也没想到星逸科技竟然这么顽强,竟然能把绝境逆袭成王炸。
唉,我……”
“哼!
你想不到的事情,多了去了!”
雅各布气愤不已,本想说“你也想不到要离开高通了吧?”
但考虑到裁员的事,还需要弗兰茨·昆汀推进,索性话锋一转:“做好裁员的事,裁员比例,再增加15%!”
弗兰茨·昆汀面色大变:“董事长,现在行政部,市场部,后勤部等部门,都大量裁员。
若是再裁15%,这些部门的基本运作,都会出问题。
甚至整个公司的整体运作,都会出大问题。”
这一次裁员,雅各布最初的要求就是3o%!
整个集团,裁掉三成的人员。
而为了保持高通的研能力,弗兰茨·昆汀煞费苦心地安排,把研部门避开,将3o%的名额,都分到后勤部门、市场部门、渠道部门等等。
也正是因此,这些部门全部裁了35%-4o%,这才保下了研部。
可一下子少了三四成的人,这些部门的压力都大了起来,两个人都得干三个人的活。
一旦有人休假,那就是四个人的活。
如今董事长又让再裁员,还是再度裁员15%,那更是要命了啊!
“董事长,真的裁不了了。
若是继续这样裁员,市场部和行政部都得出大问题,其他非研部门也都扛不住了,已经在额工作。”
弗兰茨·昆汀连忙道。
雅各布深吸口气:“既然如此,那就裁研部。”
“什么!”
“研部都要裁员?”
众人面色大变。
任何企业,一旦开始裁员研部,那就麻烦大了。
尤其是半导体企业,没了研,那就废了。
其他企业,没了研,还可以找代工,贴牌。
但是芯片行业没法这么整啊。
总不能高通芯片,找星逸科技代工,然后贴上高通的品牌,对外出售?
这不现实!
雅各布叹了口气:“过去,我们高通芯片大量热销,即便同时维持骁龙2oo、4oo、6oo、8oo,四个产品线,每年研十来款芯片,都没问题。”
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